صرح د. فتحي طه هلال رئيس النقابة المستقلة للعاملين ببنك التنمية والائتمان الزراعي بأن النقابة تدعم الخطوات الإصلاحية التي بدأ بها رئيس البنك الجديد فضلاً عن كونه ليس إخوانياً فبعد ما يقرب من 50 يوماً من توليه المسئولية قام بالعديد من الخطوات دفاعاً عن البنك الذي يمس 50 مليون فلاح ونحو 23 ألف موظف , حيث بدأ باتخاذ إجراءات حادة للتطهير وإقصاء قيادات البنك الفاسدة التي تآمرت علي إسقاط البنك والفلاح والموظف معاً, وكانت سبباً في خسارة البنك ما يقرب من المليار جنيه بدلاً من تحقيق أرباح لخزانة الدولة , حيث أصدر الدوري رقم 308 في 28/05/2013 بشأن الإعلان عن مسابقة لتغيير كافة رؤساء القطاعات بالبنوك طبقاً لمعيار الكفاءة , وهو ما نادينا به كثيراً كما أنه أعد مشروعاً لتعديل قانون البنك وعدم الازدواجية في تبعيته ودمج وجهي بحري وقبلي والتوحيد النمطي للفروع وعمل ميكنة شاملة لها ،فضلاً عن خطته الاستراتيجية ورؤيته نحو تطوير البنك ليتم ذلك كله بشكل متوازي من خلال خبرته كمصرفياً ورئاسته العديد من البنوك التجارية فضلاً عن سياسة الباب المفتوح مع كافة العاملين حيث قام بتحديد يوم الثلاثاء من كل أسبوع لمقابلتهم وحل مشاكلهم . وطالب هلال وزارة المالية بسرعة سداد 2 مليار جنية مديونياتها للبنك وضرورة دعم الهيكل المالي وصرح قائلاً : بأنه لو كان رئيس البنك ملكاً من السماء لم يستطيع فعل شئ دون معالجة الهيكل المالي للبنك وتدخل الدولة لزيادة رأسماله , وأكد بأن النقابة ضد بيع أي جزء من أصول البنك في المرحلة الراهنة الغير مستقرة التي تشهدها مصر حتى ولو كان الخيار الأخير لزيادة رأس المال .
وطالب هلال الدكتور محمد مرسي رئيس الجمهورية بعدم التدخل في سياسات البنك التي أضرت به وأخرها خطابه الشهير في 11/09/2012 مؤتمر عيد الفلاح والذي جعل أغلب عملاء البنك يرفضون السداد انتظارا لتدخل الدولة لسدادها مما كان سبباً رئيسياً لزيادة متأخرات البنك وعبئاً علي قيادة البنك وجميع العاملين بالجمهورية .
وأكد بأن النقابة المستقلة سوف تدعم رئيس البنك الجديد طالما أنه لن يحيد عن الحق وطالما كان البنك والموظف والفلاح علي رأس أولويته , وطالبه بضرورة إلغاء الحوافز المميزة ورفع الجزاءات الظالمة عن العاملين وخلق صف ثاني وثالث من قيادات الشباب والكفاءات وفتح باب الترقيات لصغار الموظفين , وأن النقابة المستقلة ستكون أول من يواجه رئيس البنك في حالة انحرافه عن مصالح البنك والعاملين به .