17 مطلب للعاملين ببنك تنمية الصادرات أمام محافظ المركزي اليوم

تقدم العاملون ببنك تنمية الصادرات اليوم للبنك المركزي بمذكرة ضمت مجموعة من الطلبات المكتوبة تمهيدا لمناقشتها والتوصل إلى حلول مناسبة لكافة الأطراف "
وشملت المذكرة 17 مطلب أكد العاملون انه لا غنى عن إقرار احدها تمثلت في منح علاوة سنوية متدرجة على أساس الأجر الشامل على سبيل التعويض عن العامين الماضيين ولتضيق الفجوة بين معدل زيادة الأسعار والأجور ،إعادة النظر في رواتب الوظائف الخدمية والمعونة موضحين انه تم اعتماد علاوة بموجب التعميم في 24/2/2011 ولكنها غير مرضية نظرا لكونها لم تؤدى إلى تضييق حقيقى للفجوة بين المرتبات .
وشملت المطالب أيضا إلغاء العمل بالهيكل الادارى الحالي لما شابه من تشوهات من حيث الشكل الهرمي الواجب إن يكون عليه وعدم التوافق بين المسمى الادارى والتسكين المالي وكذلك المسميات الوظيفية الغير مناسبة للمثلى المؤسسات المصرفية وعمل هيكل جديد يراعى فيه علاج هذه التشوهات ،تعديل نظام تقيم الأداء السنوي للعاملين بالبنك بحيث لا يتم اى املاءات عليه بنسب محددة لمستويات الأداء وترك التقييم وفقا لمعايير الأداء والكفاءة ومنح الموظف إمكانية مناقشة تقريره قبل اعتماده حيث كان يتم ذلك بعد توزيع الأرباح او فى نفس اليوم اى انه كان إجراء شكليا ،استثناء القائم بالتقييم ( المدير ) من نسبة التمييز الخاصة بكل إدارة حتى لا يستأثر بها فى اغلب الأحوال المديرين على ان يتم تخصيص نسبة التميز للمديرين فيما بينهم أعمالا لمعايير التميز بين الفئات وبعضها وان يكون التميز طبقا للتقرير السنوي في العلاوة وبما لا يجاوز 10% نسبة تميز او تعديل نظام توزيع الأرباح السنوية المستحقة للعاملين مع تضييق الفوارق بين العاملين لأدنى حد ممكن بما لا يجاوز 10% كنسب تميز .
كما شملت المطالب أيضا إتاحة الفرصة إلى الأكفاء من العاملين بالبنك لتولى المناصب القيادية الشاغرة حاليا والأخرى المنتظر ان تشعر مستقبلا مع إيقاف سياسة الاستعانة بخبرات من الخارج والتي ثبت عدم تميزها عن الموجودين بالبنك حيث أنها لم تضف جديدا سواء فى نتائج الأعمال أو الخبرة والتي تتقاضى مكافأة ومرتبات تثير الاستفزاز لباقى العاملين ،اتخاذ التدابير اللازمة لتفعيل نظام العلاج الطبي للعاملين المحالين للمعاش في تحمل أعباء المعيشة للزملاء المحالين للمعاش والذين انخفضت دخولهم كثيرا بالاضافة إلى ارتفاع تكاليف العلاج ، تعديل الدرجة الوظيفية والمالية للعاملين الحاليين الحاصلين على مؤهل عالي خاصة وان اغلبهم بالفعل يقوم بوظائف مهنية ودعم جمعية الخدمات
وشملت مطالب بالعاملين ببنك تنمية الصادرات المقدمة إلى محافظ البنك المركزي وضع قواعد واضحة بمزيد من الشفافية في العلاقة بين الموظف وأعضاء الإدارة العليا،المساواة في منح المزايا الإضافية والتي تمنح لبعض العاملين المختارين دون غيرهم تفعيل دور وواجبات أعضاء مجلس الإدارة اتجاه حقوق العاملين مراجعة ميثاق الشرف ليحفظ العلاقة المتبادلة بين العامل والبنك ،وضع نظام لتدريب العاملين وإيفادهم في بعثات او منح دراسية في الداخل والخارج إعادة تشكيل لجنتي التظلمات وشئون العاملين بشكل يعبر عن تمثيل حقيقى للقطاعات المختلفة ،وأخيرا رد ما سبق صرفه من أرباح لغير المستحقين تنفيذا لفتوى مجلس الدولة مع إعادة توزيعها على العاملين .