أبرز 3 مرشحين لخلافة موسيماني في الأهلي

اقترب الجنوب أفريقي بيتسو موسيماني المدير الفني للنادي الأهلي، من الرحيل عن قيادة تدريب القلعة الحمراء، وذلك بعد حالة الغضب التي انتابت مجلس إدارة الأحمر والجماهير الحمراء من الجنوب أفريقي في الفترة الأخيرة.
ونستعرض لكم عبر بوابة الوفد أبرز المدربين المرشحين لخلافة الجنوب أفريقي بيتسو موسيماني كالآتي:
محمد يوسف
يعتبر الكابتن يوسف هو الخيار الأول لمجلس إدارة النادي الأهلي، فهو رجل المواقف الصعبة بالنسبة للقلعة الحمراء، ويعد هو المرشح الأول لخلافة الجنوب إفريقي وذلك لعدة أسباب أبرزها:
ضيق الوقت وتلاحم المباريات هذا الموسم وهو مايجعل فرصة المدرب الأجنبي صعبة، وهي الفترة التي لا تحتمل أي تخبطات بالقلعة الحمراء.
السبب الثاني هو قيادته للنادي الأهلي من قبل في ظروف مشابهة؛ إذ تم تعيين يوسف مديراً فنياً للفريق الأول للأهلي من قبل خلفا لمارتن لاسارتي "كمدرب مؤقت".
إذ إن محمد وسف قد تولي تدريب النادي الأهلي ثلاث مرات من قبل المرة الأولى: موسم 2012- 2013، تولى المهمة خلفا لحسام البدري.
المرة الثانية:
موسم 2018 – 2019، عندما تولى المهمة خلفاً للفرنسي باتريس كارتيرون.
المرة الثالثة: كانت خلفا ل مارتن لاسارتي في 2019.
السويسري ديفيد سيزا
يقع السويسري ديفيد سيزا في القائمة الأولي للمدربين الأجانب اللذين يفكر فيهم النادي الأهلي، إذ كشف الإعلامي إسلام صادق، في
تصريحاته لبرنامج "البريمو" المذاع على قناة "تن" الفضائية: "السويسري ديفيد سيزا مساعد رينيه فايلر مدرب الأهلي السابق الأقرب لخلافة موسيماني فى تدريب الفريق، وهناك مفاوضات معه خلال الساعات القليلة الماضية".
الروماني رازفان لوشيسكو
ومن ضمن الأسماء المطروحة أيضًا على طاولة المدربين المرشحين لتدريب الأهلي هو الروماني رازفان لوشيسكو مدرب باوك اليوناني والهلال السعودي السابق والصربي رازوفيتش مدرب الفيحاء السعودي والبرازيلي باولو أتوري مدرب بنفيكا الأسبق والبرتغالي روي فيتوريا مدرب النصر السعودي السابق.
ويعيش الجنوب أفريقي بيتسو موسيماني حالة من عدم الاستقرار بين جدران النادي الأهلي، بسبب تراجع مستوى ونتائج الفريق بالفترة الأخيرة، حيث تتجه المؤشرات لاحتمالية رحيله بالفترة المقبلة".
ومن المقرر أن يعود موسيماني للقاهرة غدا الجمعة المقبل، ويكون هناك اجتماع آخر عقب وصوله لاستكمال المناقشات استعدادًا للمرحلة القادمة.
لمزيد من أخبار الرياضة اضغط هنا