وفقا لقانون الخدمة المدنية.. اعرف شروط التعيين في الوظائف القيادية

يعتبر قانون الخدمة المدنية، من أهم القوانين التى أصدرها مجلس النواب السابق، ووضع هذا القانون بعض الشروط للتعيين فى الوظائف القيادية بالدولة .
اقرأ ايضا : اعرف حالات انتهاء خدمة العامل حسب القانون في القطاع العام
وفيما يلي نوضح شروط التعيين في الوظائف القيادية والإشرافية:
التقدم في الوظائف القيادية، يكون عن طريق مسابقة يتم الإعلان عنها على موقع بوابة الحكومة المصرية .
التعيين يتم من خلال لجنة للاختيار لمدة أقصاها ثلاث سنوات، ويجوز تجديدها بحد أقصى ثلاث سنوات أخرى، بناء على تقويم الأداء، دون الإخلال بباقي الشروط اللازمة لشغل هذه
الوظائف.
للعمل في هذه الوظائف يجب توافر صفات النزاهة من الجهات المعنية، واجتياز التدريب اللازم .
يحدد الجهاز مستوى البرامج التدريبية المتطلبة والجهات المعتمدة لتقديم هذه البرامج.
إجراءات وقواعد اختيار شاغلي هذه الوظائف، يتم تحديدها وفقا للائحة التنفيذية، ويتم تشكيل لجنة الاختيار والإعداد والتأهيل اللازمين لشغلها وإجراءات تقويم نتائج أعمال شاغليها.
يستثنى من أحكام هذا القانون اختيار الوزراء للمساعدين والمعاونين لهم لمدة محددة وفقا للنظام الذي يصدر به قرار رئيس مجلس الوزراء، بناء على
عرض الوزير المختص، ويتضمن هذا النظام قواعد اختيار وتقويم أداء هؤلاء والمعاملة المالية المقررة لهم.
وتنص المادة ( 18 ) من قانون الخدمة المدنية، أن تنشأ بكل وزارة وظيفة واحدة لوكيل دائم للوزارة بالمستوى الممتاز لمعاونة الوزير في مباشرة اختصاصاته.
يتم اختيار الوكيل الدائم للوزير، من خلال لجنة للاختيار وذلك لمدة أقصاها أربع سنوات، يجوز تجديدها بحد أقصى أربع سنوات أخرى، يكلف خلالها بضمان الاستقرار التنظيمى والمؤسسى للوزارة والهيئات والأجهزة التابعة لها، ورفع مستوى كفاءة تنفيذ سياساتها، واستمرارية البرامج والمشروعات والخطط، ومتابعتها تحت إشراف الوزير، ويتم اختيار الوكيل الدائم وفقا للائحة التنفيذية.
يؤدى كل موظف يعين في وظيفة من الوظائف القيادية أمام السلطة المختصة وقبل أن يباشر عمله اليمين الدستوري .