مميزات قانون العمل الجديد

في ظل تطلع العامل المصري إلى قانون يحافظ على حقوقه ويوفر حياة مستقرة وأجر عادل ورعاية اجتماعية وصحية ونظام تأميني يحقق له الأمان والاطمئنان على مستقبله المهني والأسرى، وافق مجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبدالوهاب عبدالرازق على مشروع القانون المقدم من الحكومة بإصدار قانون العمل الجديد.
اقرأ أيضًا:- (فيديو) تفاصيل قانون العمل الجديد
ونظرًا لاهتمام قطاع كبير من المجتمع به، لا تهدأ التساؤلات حول قانون العمل الجديد، حيث تشهد محركات البحث عمليات مكثفة لمعرفة تفاصيل القانون ومميزاته.
ترصد "بوابة الوفد" مميزات قانون العمل الجديد:-
- إلغاء الاستقالات المسبقة قبل توقيع العقود والمعروفة
باستمارة 6 التي كانت تهدد العمالة بالفصل.
- ألزم القانون صاحب العمل بتثبيت العامل بعد أن يقضي مدة معينة من العمل معه.
- حظر الفصل التعسفي.
- حال تعرض الموظف لفصل تعسفي، يلتزم صاحب العمل بصرف تعويض للعامل يساوي أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة التي قضاها في المؤسسة.
- حظر تشغيل الأطفال أقل من 15 سنة.
- الحد من العقد المؤقت والنص على أن الأصل في العقود هو عدم تحديد مدة.
- حق المرأة في إجازة الوضع وإجازة رعاية الطفل.
ترصد "بوابة الوفد" مبررات انهاء عقد العمل غير محدد المدة:-
- انتساب العامل إلى منظمة نقابية أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
- تقديم شكوى أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل أو المشاركة في ذلك تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
- استخدام العامل حقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
طالع المزيد من الأخبار عبر موقع alwafd.news
موضوعات ذات صلة:-
تعرف على ساعات العمل فى قانون العمل الجديد
"قانون العمل الجديد "ضمان لحق العامل وإجازاته
6 حالات لزيادة الإجازات في قانون العمل الجديد