لمحو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. اعرف الشروط في قانون الخدمة المدنية

في إطار خطة الدولة لتنفيذ برنامج الإصلاح الإداري، أقر الرئيس عبد الفتاح السيسي قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، الذي حدد فيه الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف حال الإخلال بواجبات الوظيفة، ونص على أن يجازى أى موظف يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، أو يظهر بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة تأديبيًا.
اقرأ أيضًا:-
بعد إقرار علاوتين بتكلفة 7.5 مليار جنيه..
كيف انتصر قانون الخدمة المدنية للعاملين بالدولة؟
كما حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، شروط لمحو الجزاءات التأديبية علي موظفي الحكومة، ومن خلال التقرير التالي تستعرض
"بوابة الوفد"، للقارىء الشروط والضوابط التي تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية:
ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف
1- سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.
2- سنتان في حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.
3- ثلاث سنوات فىع حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوماً وحتى ثلاثين يومًا.
4- أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى
عدا جزائي الفصل والإحالة إلى المعاش.
وتحسب فترات المحو اعتباراً من تاريخ توقيع الجزاء، ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له.
الجزاءات التى يجوز توقيعها على الموظف
1 - الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3 - الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4 - تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.
5 - الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة.
6 - الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذى كان عليه قبل الترقية.
7 - الإحالة إلى المعاش.
طالع المزيد من الأخبار على موقع alwafd.news
8 - الفصل من الخدمة.