مورد يتهم آبل وأمازون وتسلا باستخدام العمالة القسرية

وفقًا لتحقيق أجرته صحيفة The Washington Post و Tech Transparency Project ، فإن الشركات بما في ذلك Apple و Amazon و Tesla تحصل على قطع الغيار من مورد صيني يُزعم أنه يستخدم العمالة الإسلامية القسرية. وجد مشروع الشفافية التقنية وثائق توضح بالتفصيل كيف تستخدم Lens Technology "آلاف العمال الأويغور من منطقة شينجيانغ ذات الأغلبية المسلمة" في مصانعها. تصف The Post تقنية Lens بأنها شريك رئيسي منذ فترة طويلة لشركة Apple ، ولها تاريخ يعود إلى "الأيام الأولى" لإنتاج iPhone.
قالت كاتي بول ، مديرة مشروع الشفافية التقنية ، للصحيفة: "يُظهر بحثنا أن استخدام Apple للعمل الجبري في سلسلة التوريد الخاصة بها يتجاوز بكثير ما أقرت به الشركة". "تدعي شركة Apple أنها تتخذ تدابير استثنائية لمراقبة سلسلة التوريد الخاصة بها لمثل هذه المشاكل ، لكن الأدلة التي وجدناها كانت متاحة علنًا على الإنترنت."
أخبر متحدث باسم شركة Apple المنشور أن الشركة أكدت أن شركة Lens Technology "لم تتلق أي نقل عمالة لعمال الأويغور من شينجيانغ". يشير تقرير تقدم المورد الخاص بالشركة إلى أن Apple أجرت 1142 "تقييمًا" عبر سلسلة التوريد بأكملها في 49 دولة مختلفة في عام 2019 لفرض مدونة قواعد سلوك الموردين ومعايير مسؤولية الموردين ، لكنها رفضت إخبار Post ما إذا كانت Lens من بين الشركات التي مدقق. في نوفمبر ، قال جوش روزنستوك المتحدث باسم شركة آبل للصحيفة إن الشركة "أجرت
تحقيقًا مفصلاً مع موردينا في الصين ولم تعثر على أي دليل على وجود عمل قسري على خطوط إنتاج Apple."
حظيت قضية العمل القسري للأويغور في الصين باهتمام متزايد هذا العام ؛ قدم الكونجرس مشروع قانون في وقت سابق من هذا العام من شأنه أن يمنع البضائع المصنوعة من العمل القسري في منطقة الأويغور في الصين من دخول الولايات المتحدة وأن الشركات ستتحمل المسؤولية عن مثل هذه الانتهاكات لحقوق الإنسان. تمت الموافقة على مشروع القانون في مجلس النواب في سبتمبر ، ولكن منذ ذلك الحين كشفت كل من The Information و The Washington Post أن شركة Apple دفعت للضغط على الكونجرس لتخفيف الفاتورة بشكل أساسي. وبحسب ما ورد ، فإن Nike و Coca-Cola تقاومان التشريع المحتمل من خلال الضغط ، أيضًا. على الرغم من تمريره بالفعل في مجلس النواب ، إلا أن مجلس الشيوخ لم يصوت عليه بعد.
علنًا ، كانت شركة Apple ثابتة في موقفها بشأن العمل الجبري: أدلى الرئيس التنفيذي تيم كوك بشهادته في جلسة استماع بالكونغرس في يوليو ، قائلاً إن "العمل الجبري أمر مقيت. لن نتسامح مع ذلك في Apple ". قال كوك أيضًا إن الشركة ستنهي أي علاقات مع
الموردين الذين استخدموا العمالة القسرية - لكن واشنطن بوست تقول أن Lens Technology هي واحدة من "خمس شركات على الأقل" في سلسلة التوريد التابعة لشركة Apple والتي يُزعم أنها تستخدم العمالة القسرية.
ليست هذه هي المرة الأولى التي تتعرض فيها شركة Apple لانتقادات بسبب ممارساتها العمالية في الصين. خلال معظم العقد الماضي ، تعاملت الشركة مع القضايا الناشئة عن ظروف العمل السيئة في المصانع في جميع أنحاء الصين ، وربما على الأخص في منشآت التصنيع في Foxconn. يبدو أن الشركة قد حسنت الأمور في السنوات الأخيرة ، لكن المشكلات لا تزال قائمة ، مثل الادعاءات الحديثة حول التقارير عن الطلاب العاملين في المصانع. وبالمثل ، حصلت كل من Amazon و Tesla أيضًا على نصيبهما من دعاوى انتهاكات العمل وإساءة معاملة العمال الأجانب.
تقوم Buzzfeed News بالإبلاغ على نطاق واسع عن انتهاكات حقوق الإنسان المحتملة في منطقة شينجيانغ في الصين ، وتشرح بالتفصيل كيف قامت الدولة ببناء عدد كبير من معسكرات الاعتقال في السنوات القليلة الماضية مع تكثيف حملتها ضد الأقليات المسلمة مثل الأويغور. وكشفت النشرة أمس أنها عثرت على أدلة على وجود أكثر من 100 مبنى مصنع مباشرة في موقع معسكرات الاعتقال حيث يمكن أن يجبر المحتجزين على العمل. أخيرًا ، تقدر Buzzfeed News أن أكثر من مليون أقلية مسلمة محتجزة في الصين منذ عام 2016.
في غضون ذلك ، تعمل الصين مع الاتحاد الأوروبي بشأن صفقة استثمارية من شأنها أن تتضمن أحكامًا تنص على أن الدولة "ستبذل جهودًا مستمرة ومتواصلة" للعمل على حظر العمل الجبري. بالنظر إلى السجن الجماعي المزعوم والعمل القسري في منطقة شينجيانغ ، من الواضح أن الصين لديها الكثير من العمل الذي يتعين القيام به قبل أن تؤخذ ادعاءاتها بمكافحة هذه القضية على محمل الجد.