مايكروسوفت تنضم لاحتجاجات جورج فلويد على طريقتها.. وهذه رسالة مديرها للموظفين

إذا كان هناك خبر واحد، باستثناء وباء فيروس كورونا الذي سيطر على العناوين الرئيسية في الولايات المتحدة، فهو الاحتجاجات في أعقاب وفاة جورج فلويد.
شهدت عدة ولايات احتجاجات واسعة النطاق وكانت الرسالة "حياة سوداء مهمة"، وتعهدت شركات التكنولوجيا مثل Apple و Google و Amazon بدعمها في كل شكل والآن انضمت Microsoft أيضًا إلى القضية.
في رسالة إلكترونية مكتوبة للموظفين، قال الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft، ساتيا ناديلا، إنه محطم بسبب الآلام العميقة التي تواجهها المجتمعات، وإن من مسؤولية الشركة استخدام منصاتها ومواردها لمعالجة عدم المساواة في النظام.
إليك بريد Nadella الإلكتروني المنشور على مدونة Microsoft بالكامل:
إن رؤية الظلم في العالم تدعونا جميعًا إلى اتخاذ إجراءات، كأفراد وكشركة، أحيانًا يكون هذا الإجراء شخصيًا - ماذا أفعل لأغيره؟ في بعض الأحيان تكون تنظيمية - ما التغييرات التي أحتاج إلى إجرائها حولي؟ وأحيانًا ينعكس ذلك على العالم - ما الذي يمكننا القيام به كشركة لتسريع التغيير الذي نريده؟ كما نرى العنصرية اليومية والتحيز والعنف التي يعاني منها المجتمع الأمريكي الأسود والأفريقي، والقتل المريع والمروع للكثيرين، والعنف في المدن في جميع أنحاء الولايات المتحدة، فقد حان الوقت بالنسبة لنا للعمل في جميع المجالات.
أشعر بالحزن من الألم العميق الذي تشعر به مجتمعاتنا، إن نتائج العنصرية المنهجية، التي أثرت على الفرص وفاقمت الظلم بالنسبة للجاليات الأمريكية السوداء
والأفريقية، تحثني على النظر في دوري بصفتي قائدًا.
يجب أن أكمل رحلتي في التفاهم والتعاطف ودراسة الإجراءات التي أتخذها أو لا أتخذها كل يوم، يساعدني الاستماع والتعلم من زملائي السود والأفارقة الأمريكيين على تطوير فهم أفضل لتجربتهم، وأنا أتحمل المسؤولية عن التعلم المستمر الخاص بي حول حقائق الامتياز وعدم المساواة والعرق ونمذجة السلوك الذي أريد رؤيته في العالم.
كشركة، نحن بحاجة إلى النظر في الداخل، ودراسة منظمتنا، والقيام بعمل أفضل، لكي نحصل على الإذن لمطالبة العالم بالتغيير، يجب علينا التغيير أولاً، علينا أن نتبنى نفس السرعة والعقلية التي نتبعها في توقع وبناء التحولات التكنولوجية المستقبلية.
نعمل كل يوم على سد الفجوة بين الثقافة التي نتبناها وتجربتنا المعيشية اليومية، ولكن يجب أن نفعل المزيد ونفعل ذلك بشكل أسرع، لكي نكون ناجحين كشركة في تمكين الجميع على هذا الكوكب، نحتاج إلى أن نعكس العالم الذي نخدمه، هذا هو التزامنا.
لدينا أهداف وبرامج لتحسين التمثيل في جميع الأدوار وعلى جميع المستويات، نحن نستثمر في خطوط المواهب على نطاق واسع، حيث قمنا بتوسيع اتصالاتنا مع الكليات والجامعات السوداء تاريخيا.
علينا أيضًا أن نخلق بيئة حيث يتم سماع
جميع الأصوات وتقييمها، وهذا هو السبب في أن الإدماج يمثل أولوية أساسية لكل واحد منا، أطلب من كل واحد منا أن يعيد الالتزام بأولوية D&I المشتركة الخاصة بنا، والمشاركة في برامج التعلم الشمولية، واستخدام الأدوات والموارد التي شاركناها في أن نصبح حليفا فعالا للآخرين، لدينا الإمكانيات لجعل Microsoft أكثر تنوعًا وشمولًا، ولكن يجب علينا القيام بالعمل.
نتحمل أيضًا مسؤولية استخدام منصتنا ومواردنا عن قصد لمعالجة التفاوتات النظامية في مجتمعاتنا وفي المجتمع على نطاق واسع، هذا هو العمل الذي يتعين علينا القيام به لإحداث تأثير دائم.
نحن نستخدم تقنيتنا وصوتنا نحو نظام عدالة جنائية أكثر إنصافًا من خلال مبادرة إصلاح العدالة الجنائية، لقد أنشأنا برنامج تنوع الموردين قبل 15 عامًا، لذا عكست شركات الموردين لدينا تنوع عملائنا بشكل أفضل.
اليوم، تشكل ما يقرب من 10% من إنفاق موردينا، هذا الإنفاق له تأثير مضخم، حيث ينمو الاقتصاديات المحلية في المجتمعات التي تقع فيها تلك الأعمال، نحن بحاجة إلى مواصلة البناء على هذا العمل في كل مجتمع نعمل فيه.
يجب علينا نقل قيم شركتنا إلى العالم بطريقة تعكس نقاط قوتنا وخبرتنا، تحقيقا لهذه الغاية، سنعمق تعاملنا مع ست منظمات تعمل على تعزيز العدالة الاجتماعية، ومساعدة منظمي المجتمع على معالجة عدم المساواة العرقية، وتقديم التضامن للمجتمع الأسود: مؤسسة Black Lives Matter، مبادرة المساواة في العدالة، مشروع Innocence، مؤتمر القيادة، مينيسوتا صندوق الحرية، وصندوق الدفاع القانوني والتعليم NAACP.
يبدأ هذا بتبرع شركة بمبلغ 250.000 دولار لكل من هذه المنظمات 1.5 مليون دولار إجمالاً، متبوعًا بمطابقة شركة لمساهمات موظفينا في المنظمات المؤهلة.
كما تبرعنا بأكثر من 15 مليون دولار للحقوق المدنية والإجراءات الاجتماعية والدعايةACY المنظمات غير الربحية منذ عام 2015.