«الأسبوع المقبل».. موعد صرف مرتبات مارس وقواعد زيادة العلاوة والحافز الإضافي

يستعرض «المصري اليوم» موعد صرف مرتبات مارس 2024، والتى يبدأ معها صرف زيادة المرتبات، والتى ارتفع البحث عنها خصوصًا مع بدء شهر رمضان الكريم، ونستعرض القواعد المنظمة لعملية زيادة العلاوة والحافز الإضافي والتى صدر بها قرار الدكتور محمد معيط، وزير المالية، لكل الدرجات الوظفيفة.
موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024 مع الزيادة
وتحدد موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024 مع الزيادة التي أقرها الرئيس عبدالفتاح السيسي، وفق جدول مواعيد صرف المرتبات التالي:
الأيام
التاريخ الميلادي
التاريخ الهجري
اليوم الأول: يبدأ صرف المرتبات مع زيادة المرتبات المقررة
يوم الخميس 21 مارس
11 رمضان
اليوم الثاني: يتم صرف المرتبات مع الزيادة
يوم الأحد 24 مارس
14 رمضان
اليوم الثالث: يتم صرف مرتبات مارس مع زيادة الحد الأدني
يوم الإثنين 25 مارس
15 رمضان
اليوم الرابع: يتم الصرف مرتبات مارس مع الزيادات
الثلاثاء 26 مارس
16 رمضان
اليوم الخامس: يستمر صرف المرتبات مع الزيادة المقررة
الأربعاء 27 مارس
17 رمضان
نص قرار وزير المالية الخاص بقواعد زيادة المرتبات وتحديد كيفية حساب العلاوة الدورية والحافظ الإضافية وتحديد الحد الأدني للأجور
أعلن الدكتور محمد معيط، وزير المالية، القرار رقم 91 لسنة 2024 الخاص بصرف مرتبات شهر مارس للعاملين بالدولة متضمنًا الزيادات الجديدة التي وجه بها الرئيس عبدالفتاح السيسي ضمن حزمة الحماية الاجتماعية الاستثنائية الأخيرة، والتى صدر بشأنها قانون تعجيل العلاوات الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، ومنح علاوة خاصة للعاملين غير المخاطبين وزيادة الحافز الإضافي.
وأصدرت وزارة المالية، بيانًا يوضح القواعد التنفيذية التي أصدرها وزير المالية لصرف العلاوات الدورية والخاصة والحافز الإضافي كما يلي:
قواعد صرف العلاوة الدورية مع مرتبات شهر مارس 2024
أكد الوزير أنه سيتم صرف العلاوة الدورية للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية اعتبارًا من مرتب شهر مارس الحالى والتي تمت زيادتها بنسبة 10٪ من الأجر الوظيفى لكل منهم في 29 فبراير الماضي، وبحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، ودون حد أقصى، وتعتبر تلك العلاوة جزءًا من الأجر الوظيفي للموظف أول مارس الحالي.
وسيتم منح العاملين بالدولة غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية علاوة خاصة بنسبة 15٪ من الأجر الأساسي لكل منهم في 29 فبراير الماضي بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، ودون حد أقصى، وتعبر هذه العلاوة جزءًا من الأجر الأساسي للعامل في أول مارس الحالي.
جدول صرف زيادة الحافز الإضافي الشهرى مع مرتبات مارس
وأعلن وزير المالية أنه سيتم بداية من مرتب شهر مارس الحالي زيادة الحافز الإضافي الشهرى أيضًا للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية والعاملين غير المخاطبين به، بفئات مالية مقطوعة كما يلي:
* الدرجة السادسة: 500 جنيه.
* الدرجة الخامسة: 550 جنيهًا.
* الدرجة الرابعة: 600 جنيه.
* الدرجة الثالثة: 650 جنيه.
* الدرجة الثانية: 700 جنيه.
* الدرجة الأولي: 750 جنيه.
* درجة مدير عام: 800 جنيه.
* الدرجة العالية: 850 جنيه.
* الدرجة الممتازة: 900 جنيه.
ويستفيد من ذلك القرار كل من يُعين بعد هذا التاريخ، ويُعد هذا الحافز جزءًا من الأجر المكمل أو الأجر المتغير.
جدول الحد الأدني لإجمالي زيادات المرتبات لكل الدرجات المالية تصرف مع مرتبات مارس
وقرر وزير المالية أن الحد الأدنى لإجمالي زيادات المرتبات المقررة للعاملين بالدولة لشاغلي جميع الدرجات والتى يبدأ صرفها من شهر مارس كما يلي:
* زيادة الحد الأدني للدرجة السادسة: 1000 جنيه.
* زيادة الحد الأدني للدرجة الخامسة: 1000 جنيهًا.
* زيادة الحد الأدني للدرجة الرابعة: 1000 جنيه.
* زيادة الحد الأدني للدرجة الثالثة: 1100 جنيه.
* زيادة الحد الأدني للدرجة الثانية: 1100 جنيه.
* زيادة الحد الأدني للدرجة الأولي: 1100 جنيه.
* زيادة الحد الأدني لدرجة مدير عام: 1200 جنيه.
* زيادة الحد الأدني للدرجة العالية: 1200 جنيه.
* زيادة الحد الأدني للدرجة الممتازة: 1200 جنيه.
ويكون في الأحوال التي يقل فيها إجمالي ما يحصل عليه الموظف أو العامل «العلاوة الدورية أو الخاصة أو المنحة والحافز الإضافي» عن المبالغ المقررة يستحق الفرق بينهما تحت اسم «علاوة الحد الأدنى للحزمة الاجتماعية» ويتم الاحتفاظ به جزءًا من الأجر المكمل أو المتغير، بحسب الأحوال.
وأوضح وزير المالية إن إجمالى تكلفة العلاوات الدورية والخاصة والحافز الإضافي وعلاوة الحد الأدنى للحزمة الاجتماعية يبلغ 68 مليار جنيه، لافتًا إلى أن وزارة المالية أتاحت للجهات الإدارية المبالغ اللازمة لصرف هذه الزيادات للعاملين بالدولة، مشيرًا إلى أنه إذا كان العامل مستحقًا لمعاش عن نفسه ولم يبلغ سن الستين تصرف له العلاوة الخاصة بتوفر شروط استحقاقها، وعلى جهة عمله أن تخطر جهة صرف المعاش بذلك، فإذا كانت هذه العلاوة أقل من الزيادة في المعاش تتم زيادة المعاش بمقدار الفرق بينهما، أما إن كانت العلاوة تساوى الزيادة في المعاش أو تزيد عليها، فلا تصرف له الزيادة في المعاش.
وأضاف وزير المالية إنه إذا كان العامل مستحقًا لمعاش عن نفسه وبلغ سن الستين أو جاوزها تصرف له الزيادة في المعاش، فإذا كانت هذه الزيادة أقل من العلاوة الخاصة استحق الفرق بينهما من الجهة التي يعمل بها، بعد الحصول على بيان رسمي من الجهة القائمة بصرف المعاش بقيمة الزيادة المستحقة له، وإذا كان العامل مستحقًا لمعاش عن الغير يحق له الجمع بين العلاوة الخاصة والزيادة في المعاش بمراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.