موعد صرف مرتبات مارس.. قرار وزير المالية بخصوص زيادة العلاوة والحافز الإضافي والحد الأدنى

يستعرض «المصري اليوم» موعد صرف مرتبات مارس مع زيادة المرتبات الجديدة المقررة من شهر مارس، ويتم صرفها قبل منتصف شهر رمضان الكريم وقبل حلول عيد الفطر المبارك، كما نستعرض تفاصيل قرار الدكتور محمد معيط، وزير المالية، قرار بصرف مرتبات مارس 2024 بالزيادة وتحديد الحد الأدتي لكل الدرجات المالية.
موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024
وتحدد موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة التي أقرها الرئيس عبدالفتاح السيسي، وفق مواعيد محددة التالية:
يبدأ صرف المرتبات مع زيادة الحد الأدني المقررة يوم الخميس 21 مارس الجاري الموافق 11 رمضان، كما يتم الصرف مع زيادة الحد الأدني المقررة يوم الأحد 24 مارس الموافق 14 رمضان، ويستمر الصرف مع الزيادة المقررة حتى الأربعاء 27 مارس الموافق 17 رمضان.
نص قرار وزير المالية الخاص بزيادة المرتبات وتحديد الحد الأدني للأجور لكل الدرجات والحافز الإضافي
أصدر الدكتور محمد معيط، وزير المالية، القرار رقم 91 لسنة 2024 الخاص بصرف مرتبات شهر مارس للعاملين بالدولة متضمة الزيادات الجديدة التي وجه بها الرئيس عبدالفتاح السيسي ضمن حزمة الحماية الاجتماعية الاستثنائية مؤخرًا، والتى صدر بخصوصها قانون تعجيل العلاوات الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، ومنح علاوة خاصة للعاملين غير المخاطبين وزيادة الحافز الإضافي.
وبحسب بيان صادر عن وزارة المالية، أصدر وزير المالية القواعد التنفيذية لصرف العلاوات الدورية والخاصة والحافز الإضافي كما يلي:
صرف العلاوة الدورية مع مرتبات شهر مارس 2024
وقال الوزير إنه سيتم اعتبارًا من مرتب شهر مارس الحالى صرف العلاوة الدورية للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية والتي تمت زيادتها لتصبح بنسبة 10٪ من الأجر الوظيفى لكل منهم في 29 فبراير الماضي، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، ودون حد أقصى، وتعتبر تلك العلاوة جزءًا من الأجر الوظيفي للموظف في الأول من مارس الحالي.
وسيتم منح العاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية علاوة خاصة بنسبة 15٪ من الأجر الأساسي لكل منهم في 29 فبراير الماضي بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، ودون حد أقصى، وتعبر هذه العلاوة جزءًا من الأجر الأساسي للعامل في الأول من مارس الحالي.
جدول صرف زيادة الحافز الإضافي الشهرى مع مرتبات مارس
وأعلن وزير المالية أنه سيتم بداية من مرتب شهر مارس الحالي زيادة الحافز الإضافي الشهرى أيضًا للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية والعاملين غير المخاطبين به، بفئات مالية مقطوعة كما يلي:
* الدرجة السادسة: 500 جنيه.
* الدرجة الخامسة: 550 جنيهًا.
* الدرجة الرابعة: 600 جنيه.
* الدرجة الثالثة: 650 جنيه.
* الدرجة الثانية: 700 جنيه.
* الدرجة الأولي: 750 جنيه.
* درجة مدير عام: 800 جنيه.
* الدرجة العالية: 850 جنيه.
* الدرجة الممتازة: 900 جنيه.
ويستفيد من ذلك القرار كل من يُعين بعد هذا التاريخ، ويُعد هذا الحافز جزءًا من الأجر المكمل أو الأجر المتغير.
جدول الحد الأدني لإجمالي الزيادات لكل الدرجات المالية تصرف مع مرتبات مارس
وقرر وزير المالية أن الحد الأدنى لإجمالي زيادات المرتبات المقررة للعاملين بالدولة لشاغلي جميع الدرجات كما يلي:
* زيادة الحد الأدني للدرجة السادسة: 1000 جنيه.
* زيادة الحد الأدني للدرجة الخامسة: 1000 جنيهًا.
* زيادة الحد الأدني للدرجة الرابعة: 1000 جنيه.
* زيادة الحد الأدني للدرجة الثالثة: 1100 جنيه.
* زيادة الحد الأدني للدرجة الثانية: 1100 جنيه.
* زيادة الحد الأدني للدرجة الأولي: 1100 جنيه.
* زيادة الحد الأدني لدرجة مدير عام: 1200 جنيه.
* زيادة الحد الأدني للدرجة العالية: 1200 جنيه.
* زيادة الحد الأدني للدرجة الممتازة: 1200 جنيه.
ويكون في الأحوال التي يقل فيها إجمالي ما يحصل عليه الموظف أو العامل «العلاوة الدورية أو الخاصة أو المنحة والحافز الإضافي» عن المبالغ المقررة يستحق الفرق بينهما تحت اسم «علاوة الحد الأدنى للحزمة الاجتماعية» ويتم الاحتفاظ به جزءًا من الأجر المكمل أو المتغير، بحسب الأحوال.
وقال وزير المالية إن إجمالى تكلفة العلاوات الدورية والخاصة والحافز الإضافي وعلاوة الحد الأدنى للحزمة الاجتماعية يبلغ 68 مليار جنيه، لافتًا إلى أن وزارة المالية أتاحت للجهات الإدارية المبالغ اللازمة لصرف هذه الزيادات للعاملين بالدولة، مضيفا أنه إذا كان العامل مستحقًا لمعاش عن نفسه ولم يبلغ سن الستين تصرف له العلاوة الخاصة بتوفر شروط استحقاقها، وعلى جهة عمله أن تخطر جهة صرف المعاش بذلك، فإذا كانت هذه العلاوة أقل من الزيادة في المعاش تتم زيادة المعاش بمقدار الفرق بينهما، أما إن كانت العلاوة تساوى الزيادة في المعاش أو تزيد عليها، فلا تصرف له الزيادة في المعاش.
وأضاف وزير المالية إنه إذا كان العامل مستحقًا لمعاش عن نفسه وبلغ سن الستين أو جاوزها تصرف له الزيادة في المعاش، فإذا كانت هذه الزيادة أقل من العلاوة الخاصة استحق الفرق بينهما من الجهة التي يعمل بها، بعد الحصول على بيان رسمي من الجهة القائمة بصرف المعاش بقيمة الزيادة المستحقة له، وإذا كان العامل مستحقًا لمعاش عن الغير يحق له الجمع بين العلاوة الخاصة والزيادة في المعاش بمراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.