تأديبية بني سويف تقضي بمجازاة مدير شؤون العاملين وموظف 7 أيام لصرفهم رواتب لطبيبات دون وجه حق

أحالت النيابة الإدارية ببني سويف اثنين محرري ماهيات بمستشفى الفشن المركزى التابعة لمديرية الصحة، ومدير شؤون العاملين إلى المحكمة التأديبية وأودعت النيابة الإدارية، ملف تحقيقاتها في القضية رقم 173 لسنة 2023، بقائمة بأدلة الثبوت، وتقريرا باتهام الموظفين الثلاثة، بإدراج أسماء عدد من الطبيبات والممرضات والصيدلانيات بمستشفى الفشن المركزي بصرف راتبهم كاملا رغم حصولهم على إجازة رعاية طفل، وانتداب البعض خارج المستشفى وحصولهم على مرتباتهم من المستشفى رغم أنهم كانوا يحصلون عليها من الجهة المنتدب إليها .
وأكدت المحكمة أن الثابت من الأوراق والتحقيقات أن هذه المخالفات ثابتة في حق المحالين ثبوتًا يقينياً، وتطمئن إليه المحكمة وذلك أخذاً بما جاء باعترافهما بتحقيقات النيابة الإدارية، حيث أقرا بهذه المخالفات، وإذ إن الاعتراف من جانب المحالين بارتكاب المخالفات المنسوبة إليهما جاء صريحاً ولا يحتمل التأويل في ارتكابهم، وإذ إن الأوراق قد خلت مما يفيد بأن اعترافهما قد جاء تحت ضغط إكراه يفقدهما الإرادة وحرية الاختيار، وبالتالي فإن ثبوت المخالفات من واقع إقرار المحالين الصحيح يغني عن أي دليل آخر بحسبان أن الاعتراف سيد الأدلة، الأمر الذي يستوجب مجازاتهما تأديبيا.
وأوضحت المحكمة، في حيثيات حكمها، أنه لا ينال مما تقدم ما دفع به المحالان، وهما في معرض الدفاع عن أنفسهما من الخطأ غير المقصود، وكان سببه هو كثرة وضغط العمل، فذلك مردود عليه بأن الدقة والأمانة المتطلبة من الموظف العام تقتضي منه أن يبذل أقصى درجات الحرص على أن يكون أداؤه للعمل صادراً عن يقظة وتبصر بحيث يتحرى في كل إجراء يقوم باتخاذه ما يجب أن يكون عليه الرجل الحريص من حذر وتحوط، فضلاً عن أن كثرة العمل ليست من الأعذار التي تعفي من المسؤولية، ولو أخذ بها كذريعة لكل من يخل بواجبات وظيفته لأضحى الأمر فوضى لا ضابط له وهو ما يتعين طرحه جانباً وعدم التعويل عليه.
قررت محكمة بنى سويف التأديبية إسقاط الدعوى التأديبية عن محرر ماهيات مستشفى الفشن المركزى، بمحافظة بنى سويف، لوفاته، ومجازاة مدير شؤون العاملين بالمستشفى ومحرر الماهيات بالخصم 7 أيام من أجرهما، بسبب قيامهما بصرف مرتبات لأطباء وممرضات وصيدلانيات، حصلوا على إجازات خلال العمل، رعاية طفل، وانتدابات لاماكن أخرى، بدون وجه حق.