«للرجال أيضًا إجازة وضع».. إجازات قانون العمل الجديد تصل ل45 يومًا | تعرف عليها

في نقلة نوعية طال انتظارها، تم إقرار قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، ليُمثّل علامة فارقة في مسيرة حماية حقوق العاملين وتعزيز بيئة عمل أكثر عدالة وإنسانية.
هذا القانون، الذي جاء استجابةً لتحديات سوق العمل وتطلعات القوى العاملة، لم يقتصر على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بل توسّع ليشمل شبكة متكاملة من الامتيازات الاجتماعية، على رأسها حزمة غير مسبوقة من الإجازات التي تُبرز التزام الدولة بتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية للمواطنين.
"بوابة أخبار اليوم" تسلط الضوء في هذا التقرير، على أبرز ما جاء به القانون الجديد من حقوق وإضافات تتعلق بالإجازات، والتي شملت الإجازات السنوية، والعارضة، والمرضية، بالإضافة إلى إجازات الدراسة، والحج، والأبوة، وغيرها من الحقوق التي تم إقرارها .
اقرأ أيضًا | «جبران»: قانون العمل الجديد يرسخ ثقافة الحقوق والحريات النقابية
تفاصيل الإجازات في قانون العمل 2025:
-أولا الإجازة السنوية :
حيث حدد القانون الجديد عدد أيام الإجازة السنوية بمرونة تتناسب مع سنوات الخدمة، مع امتيازات خاصة لفئات معينة تتمثل في كل من :
- 15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة.
- 21 يومًا اعتبارًا من بداية السنة الثانية.
- 30 يومًا بعد إتمام 10 سنوات في العمل، أو عند بلوغ سن الخمسين.
- 45 يومًا لذوي الإعاقة والأقزام، تقديرًا لظروفهم الخاصة.
- 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية، وفقًا لقرار من الوزير المختص.
ضوابط لضمان حق العامل:
وحدد القانون عدة ضوابط لضمان حقوق العامل في هذه الإجازات وهي كالتالي :
احتساب الأيام حيث لا تُحتسب الإجازات الأسبوعية والعطلات الرسمية ضمن الإجازة السنوية.
إجازة متصلة، وهنا أوجب القانون أن يحصل العامل على 6 أيام متصلة على الأقل من إجازته السنوية.
واشترط القانون عدم جواز للعامل، التنازل عن حقه في الإجازة. وفي حال رفضها كتابيًا، يسقط حقه في المطالبة بمقابلها المالي.
تسوية الرصيد، حيث يجب تسوية رصيد الإجازات المستحقة أو دفع مقابلها المالي بحد أقصى كل 3 سنوات.
كما يُحظر القانون تأجيل أو تجزئة إجازات الأطفال وذوي الإعاقة وذلك لضمان استفادتهم الكاملة.
ثانيا الإجازة العارضة:
وتُمنح الإجازة العارضة لمواجهة الظروف المفاجئة، بحد أقصى 7 أيام سنويًا، وبضوابط محددة ، وهي :
- يومان كحد أقصى حيث لا تتجاوز مدة الإجازة العارضة يومين في المرة الواحدة.
- تُخصم أيام الإجازة العارضة من الرصيد السنوي للإجازات.
ثالثا إجازة الوضع (للرجال):
يُقر القانون إجازة أبوة للرجال، اعترافًا بدورهم في رعاية الأسرة و ضوابطها:
- يوم واحد مدفوع الأجر و تُمنح هذه الإجازة عند ولادة الطفل.
- 3 مرات كحد أقصى حيث يمكن للعامل الاستفادة منها 3 مرات خلال مدة خدمته.
- لا تُخصم: هذه الإجازة من رصيد الإجازات السنوية.
رابعا إجازات الدراسة والامتحانات:
التي يقوم القانون من خلالها يالبتشجيع على استكمال التعليم، ويُقدّم تسهيلات للعاملين من الطلاب وضوابطها كالتالي :
- إجازة سنوية للامتحانات و تُمنح هذه الإجازة بإخطار مسبق قبل 15 يومًا.
- بأجر كامل ويحصل العامل فيها على إجازة بأجر كامل عن أيام الامتحانات الفعلية دون خصم من رصيده، شريطة إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام، وكذلك تقديم إثبات رسمي بدخول الامتحان.
خامسا الإجازات الرسمية:
يضمن القانون حق العامل في الإجازات مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الرسمية وضوابطها أجر مضاعف أو يوم بديل إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل خلال هذه الإجازات، يحصل على أجر مضاعف، أو يُمنح يومًا بديلًا بإخطار كتابي منه.
سادسا إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس:
وذلك لإتاحة فرصة أداء الشعائر الدينية دون التأثير على حقوق العامل.
ضوابطها :
شهر كامل بأجر: تُمنح مرة واحدة طوال مدة الخدمة.
شرط الخدمة: يُشترط أن يكون العامل قد أمضى 5 سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل.
سابعا الإجازة المرضية:
و تُصرف الإجازة المرضية وفقًا لتقرير طبي، وبموجب أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، لضمان استقرار العامل في فترة المرض وهي :
- 3 أشهر بأجر كامل.
- 6 أشهر بأجر 85%.
- 3 أشهر إضافية بأجر 75%: في حال وجود أمل بالشفاء.
ويمكن استخدام الرصيد السنوي للإجازات أثناء الإجازة المرضية،
ويجوز تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا توفر الرصيد اللازم.
ثامنا إجازة مخالطة مريض معدٍ:
وللحفاظ على صحة المجتمع وبيئة العمل، أجاز قانون العمل ، منع العامل من العمل في حال مخالطة مريض معدٍ من أسرته وذلك وفق ضوابط حتى 3 أشهر حيث تُمنح هذه الإجازة بناءً على قرار طبي.