أقرها «النواب».. مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 27 شهرًا

وافق مجلس النواب على قانون العمل الجديد، الذي تضمن العديد من المواد التي تهدف إلى حماية حقوق العمال وتحسين ظروف عملهم، وهي التي تمثل حقًا أساسيًا للعامل بعد انتهاء فترة عمله.ومن بين أبرز هذه المواد، تلك المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، والتي تمثل حقًا أساسيًا للعامل بعد انتهاء فترة عمله.
أقرأ ايضا :- 4 أشهر إجازة الوضع في قانون العمل الجديد.. «النواب»: حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15
"بوابة أخبار اليوم " ترصد أهم ملامح مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد في النقاط التالية:
تنص المادة 172 من القانون الجديد على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
حق مكتسب
ينص القانون الجديد على أن مكافأة نهاية الخدمة حق مكتسب للعامل، يستحقه عند انتهاء علاقة العمل، بغض النظر عن سبب الانتهاء.
_ يضمن القانون الجديد حصول العامل على مكافأة عادلة ومنصفة، تعكس سنوات خدمته وجهده في العمل.
_العامل الذي لم يشترك في نظام التأمينات الاجتماعية أو لم يستوفِ شروط استحقاق المعاش، يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين
آلية الحساب
يتم حساب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.فإذا كانت خدمة العامل 30 عاما فيحصل على سبعة وعشرين ونصف شهرا كمكافأة لنهاية الخدمة
_ يتم احتساب المكافأة استنادًا إلى عدد سنوات الخدمة والأجر الأخير للعامل، حيث تزداد قيمتها مع زيادة سنوات الخدمة.
شروط الاستحقاق
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
أقرأ ايضا قوى عاملة النواب: الجلسة العامة للمجلس توافق على الحوار الاجتماعي
_تستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة، سواء للعامل المتدرج أو عند بلوغه هذه السن.
_ تحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل أو المتدرج، حسب الأحوال، وتُصرف في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
حالات خاصة
يتضمن القانون الجديد بعض الحالات الخاصة التي تستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة، حتى في حالة استقالته أو إنهاء خدمته لأسباب أخرى حيث نظم القانون بعض الجوانب المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، مثل حالات استحقاق المكافأة في حالات خاصة، وكيفية التعامل معها في حالات الوفاة.