علي مسئوليتي

رأس المال البشري

تلقيت دعوة من جامعة برمنجهام ببريطانيا للحديث عن اهمية الاهتمام برأس المال البشري باعتباره القوة الدافعة للاقتصاد والمؤثر الرئيسي لتنافسية الدول وقمت باعداد دراسة أشرت فيها الي ان الاهتمام برأس المال البشري يتطلب الاهتمام الكافي بصحة الأفراد النفسية بالمؤسسات العامة فيما يعرف علميا برأس المال النفسي الايجابي Positive Psychological »‬apital.
وهو يتكون من أربع ركائز اساسية وهي: الكفاءة الذاتية والتفاؤل والامل والتغلب علي الشعور بالاحباط.
وقد لاقي هذا الفكر اهتماما واسعا جدا في الفترة الاخيرة في الدول المتقدمة لأهميته للنهوض بالمورد البشري ودفع نتافسيته ولما له من تأثير قوي في تحفيز العاملين علي العمل وزيادة انتاجيتهم وقدراتهم علي تحمل اعباء العمل والتعامل مع المواقف الصعبة والازمات مما ينمي لديهم ايضا الفكر الابداعي في ايجاد حلول للمشاكل.
ويساهم رأس المال النفسي الايجابي للافراد في مؤسساتنا في رفع الكفاءة الذاتية للافراد من خلال محاولاتهم المستمرة للتصدي للعقبات للوصول للهدف مما ينمي من قدراتهم ومهاراتهم وشعورهم بالتمكن والثقة بالنفس.
كما يساهم ايضا في دفع شعور الافراد بالتفاؤل والامل مما يولد لديهم الطاقة والتحفيز الذاتي للوصول لأهدافهم، كما يساهم في رفع قدرات الافراد للتصدي للهزيمة والاستفادة من اخطاء الماضي لتحويل كل الظروف السلبية المحيطة بهم الي نجاحات مستقبلية.
وبناء عليه اوصت الدراسة بضرورة اهتمام القيادات بالمؤسسات العامة في مصر بالصحة النفسية للعاملين باعتبارها رأس المال البشري الايجابي من خلال خلق بيئة عمل صحية وايجابية لهم من خلال تفهم لمشاكلهم واحتوائهم والمرونة فيما يخص امورهم والتواصل الجيد معهم باستمرار واعلاء مبدأ العدل والمساواة في توزيع الموارد والترقيات وغيرهما.