ننفرد بنشر مشروع القرار الوزاري الجديد لاختيار رؤساء الجامعات

حصلت الأهرام المسائي علي نص مشروع القرار الوزاري بشأن التعديلات المقترحة علي اللائحة التنفيذية لنظام اختيار القيادات الجامعية وتشكيل اللجان المختصة باختيار رؤساء الجامعات
والمقرر مناقشته في اجتماع المجلس الأعلي للجامعات غدا برئاسة الدكتور خالد عبد الغفار, وزير التعليم العالي, في إطار فتح باب الترشح لاختيار رؤساء جدد لسبع جامعات حكومية هي أسيوط والمنيا وبنها والمنوفية والمنصورة وقناة السويس والفيوم.
وتنص التعديلات المقترحة علي تعديل نص الفقرة الثانية من المادة الأولي من القرار الوزاري رقم5241 والصادر بتاريخ20 أكتوبر2016 بشأن تشكيل اللجنة المختصة بترشيح رؤساء الجامعات وعمداء الكليات, علي أن تشكل اللجنة المختصة بترشيح المتقدمين لشغل وظيفة رئيس الجامعة بقرار من وزير التعليم العالي بعد موافقة المجلس الأعلي للجامعات وتتكون من7 أعضاء يتولي المجلس الأعلي للجامعات ترشيح4 منهم أساسيين بالإضافة لعضو احتياطي من ذوي الخبرة في مجال التعليم الجامعي, علي أن يكون من بين الأربعة الأساسيين أحد رؤساء الجامعات, وتسند إليه مهمة رئاسة اللجنة وأحد أساتذة القانون وأحد أساتذة علم النفس وأحد أساتذة الإدارة, ولوزير التعليم العالي بموجب تفويض من المجلس الأعلي للجامعات اختيار الأعضاء الأربعة والعضو الاحتياطي في حال خلو المنصب أو إذا ما دعت الضرورة لذلك.
من جانبه, قال مصدر مسئول بوزارة التعليم العالي: إن التعديلات المقترحة تأتي في ظل عدم الانتهاء من مناقشة المقترحات الواردة من اللجنة المشكلة لوضع نظام جديد لاختيار القيادات وضرورة بدء إجراءات اختيار رؤساء جامعات جدد للجامعات السبع قبل أول أغسطس المقبل.
وأشار إلي أن الدكتور يوسف راشد القائم بأعمال أمين المجلس الأعلي للجامعات عرض مذكرة أخري علي المجلس تقترح تفويض الوزير لتشكيل اللجنة المختصة باختيار رؤساء الجامعات للمناصب الشاغرة هذا العام والموافقة علي مشروع القرار الوزاري سالف الذكر والعمل علي اختيار الأعضاء المنسقين بتلك الجامعات وفقا للتعديل المقترح في اجتماع المجلس غدا.
وأشار المصدر إلي أنه سيتم عرض مقترحات أخري وردت إلي الدكتور خالد عبد الغفار بخصوص آليات اختيار القيادات الجامعية لينظر المجلس في شأن إقرارها من عدمه ضمن نظام مستقر وجديد لمنظومة تعيين القيادات الجامعية, حيث يتلخص ذلك المقترح المعروض علي المجلس في إجراء عملية اختيار القيادات علي3 مراحل رئيسية علي فترات زمنية لا تتجاوز8 أسابيع, تتضمن المرحلة الأولي مرحلة المواصفات الموضوعية المطلوبة في المرشحين وتتم تلك المرحلة من خلال برنامج إلكتروني لمدة أسبوع ويقتصر دور العنصر البشري علي توثيق إجابات المرشحين للمناصب.