أكدت جيهان عبد الرحمن رئيسة الجهاز المركزى للتنظيم والادارة أنه فى 11 ديسمبر المقبل سينعقد ملتقى لتوظيف ذوى الاحتياجات الخاصة بمشاركة كل من القطاع الخاص ووزراء الشباب والتضامن والقوى العاملة . وأن رجال الأعمال متحمسون جدا لهذا الموضوع وأضافت أن الجهاز قام على مدار عام كامل بتثبيت نحو 400 ألف متعاقد وقام بهيكلة أكثر من 50 جهة حكومية وأن الجهاز قام بتعيين الأوائل وحملة الماجستير والدكتوراة منذ 2002 وحتى 2014 وأكدت رئيسة الجهاز أن غياب الصف الثانى سببه وقف التعيينات والترقيات ولسوء الادارة لفترة طويلة واليكم نص الحوار.. ما ملامح خطة تطوير التنظيم والادارة؟ الجهازالمركزى للتنظيم والادارة مسئول عن اعداد قوانين تخص شئون العاملين فى الدولة فضلا عن ترتيب وتنظيم الهياكل الوظيفية على مستوى الدولة أيضا الرد على الشكاوى الحكومية على مستوى الدولة والرد على الاستفسارات التى تخص شئون الخدمة المدنية وتدريب العاملين فى الدولة فضلا عن تخطيط القوى العاملة لعمل المقررات الوظيفية وتحديد معدلات الأداء لكل ادارة نقوم بالتطوير فى المستشفيات وتطوير الخدمات الجماهيرية وعملنا نماذج لذلك حتى يكون طالب الخدمة على دراية بالأُوراق المطلوبة منه. رغم أهمية هذا الجهاز الا أن دوره غير واضح؟ الجهاز دوره واضح جدا لمن يعمل بالحكومة ويعلم ماهو الجهاز المركزى لكن دوره غير واضح لمن يعمل فى القطاع الخاص وليس له أى تعامل مع الحكومة ما علاقة الجهاز بالوزارات؟ وهل هوالذى يتحكم فى الدرجات الوظيفية؟ الجهاز هو الذى يقوم بعمل الهيكلة فأى استفسار من أى وزير أو محافظ فإن الجهاز يلبى أى طلبات مادامت فى الاطار القانونى وعلى وجه السرعة أما عن الدرجات الوظيفية فيوجد مايسمى استمارة (5) تكون فيها الطلبات الوظيفية المشغولة فعلية فى كل جهة لوكانت غير ممولة نخاطب وزارة المالية ونخبرها أن هذه الدرجة الوظيفية موجودة فى الجهة لتمويلها. من يتخذ قرارات التعيين؟ ولماذا الاصرار على تعيين الأوائل وحملة الماجستير فقط؟ التعيين به نوعان الأول عن طريق مسابقة أواعلان تقوم به الجهة طالبة التعيين ومن يتخذ قرار التعيين فى هذه الحالة الجهة صاحبة طلب الاعلان للوظائف وهذا يتطلب موافقة مجلس الوزراء مع الجهاز المركزى للتنظيم والادارة مع وزارة المالية والثانى عن طريق مجلس الوزراء وذلك يكون للأوائل وحملة الماجستير والدكتوراة فقط وتعيين هؤلاء يكون عن طريق قرار. صادر من السيد رئيس مجلس الوزراء وتعيين الأوائل وحملة الماجستير والدكتوراة يأتى من منطلق أنهم فئة على درجة عالية جدا من العلم وكان يجب على الدولة أن تشجعهم ومن يحصل على تقدير جيد أومقبول فسوف نوجد لهم وظائف نسد بها العجز على مستوى الدولة ان شاء الله. متى يتم تعيين حملة الماجستير والدكتوراة فى وظائف بحثية؟ الوظائف البحثية التى تكون محتاجة هى التى تقوم بعمل الاعلان وتأخذ ما تتناسب مؤهلاته مع احتياجات الدولة وأغلبية حملة الماجستير من خريجى الحقوق وليس لهم مجال فى الوظائف البحثية . ما دور الجهاز المركزى فى حل مشكلة البطالة ؟ حل مشكلة البطالة يبدا عندما يتعافى القطاع الخاص، ونرى مشروعات كبيرة جدا تستوعب الخريجين، ووزير التنمية المحلية أعلن عن مشروع قومى لتشغيل الاف من شباب الخريجين فى هذه المشروعات، ووزيرة القوى العاملة تعلن يوميا عن وظائف فى القطاع الخاص على موقع وزارة القوى العاملة، وأرى وقف التعيينات فى الحكومة بعد ان وصل عدد الجهاز الادارى بالدولة الى 7 ملايين موظف لنعطى فرصة للقطاع فى المرحلة المقبلة، ليستوعب جزءا من البطالة فمعظم الشباب متعاون ومقبل على هذا الاتجاه، وفى 11 ديسمبر القادم سيكون هناك ملتقى لتوظيف ذوى الاحتياجات الخاصة بالمشاركة مع القطاع الخاص تحت رعاية وزير الشبابط، والتضامن الاجتماعى والقوى العاملة، ورجال الاعمال متحمسين جدا ولديهم وظائف بمرتبات مجزية. فى نفس الاطار ماذا تم فى النظام الجديد بشأن تعيين ذوى الاحتياجات الخاصة بنسبة 5% فى الوظائف الحكومية؟ القرار مفعل المهم أن ذوى الاحتياجات الخاصة يتابعون الاعلانات الحكومية وأى اعلان من حقهم أن يتقدموا فيه ويتم أخذهم ضمن نسبة ال 5% فى الوظائف الحكومية. ربط الحوافز بتقويم الأداء للموظفين كيف نضمن حياده؟. طبعا ربط الحوافز بتقويم الاداء لم يطبق حتى الآن لكن لوصدر هذا القرار فسيكون صائبا حتى لا يتساوى من يعمل بمن لا يعمل. ماهو عدد الموظفين بالجهازالادارى للدولة؟ عددالموظفين فى الدولة 6 مليون ونصف بعد التثبيتات والصناديق الخاصة من الممكن أن يصلوا الى 7 ملايين موظف. ومن وراء هذا التضخم الكبير فى أعداد الموظفين؟ الحقيقة بعد قيام الثورة والتثبيتات التى تمت والصناديق التى دخلت ضمن التعيينات هى السبب فى هذا التضخم الكبير فى أعداد الموظفين للجهاز الادارى للدولة. لماذا نشكو غياب الصف الثانى وهل لدينا أزمة ادارة؟ الصف الثانى غير متوافر لأنه كانت هناك فترة طويلة جدا لاتوجد فيها ترقيات ولا تعيينات وطبعا يوجد سوء ادارة. ماذاعن المقابل النقدى لرصيدالاجازات الذى أثيرت حوله مشكلات عديدة؟ الان المقابل النقدى موجود وزارة المالية تفضلت مشكورة بصرفه واللجنة المالية أصدرت كتابا دوريا بذلك ولجنة فض المنازعات عندما توافق على صرف المقابل النقدى لرصيد الاجازات يأخذ هذا القرار الصيغة التنفيذية ويتم الصرف على الفور. ماذا عن الموظفين الذين يحجزون الوظيفة ويأخذون اجازات طويلة بدون مرتب ثم يعودون بعد عشرات السنين للوظيفة؟ سيكون ذلك ضمن الموضوعات التى ستتم معالجتها فى القانون الجديد وسيدفع الحاصل على الاجازة التأمينات المستحقة عليه ولكن توجد جهات كثيرة جدا تعين على وظيفة المعار أوالحاصل على اجازة بدون مرتب. ومشكلة التسويات التى نتج عنهاأزمة حقيقية فى العمالة الفنية والخدمات المعاونة؟ طبعا هى مشكلة كبيرة جدا والنص يقول يجوز التسوية للعامل وبعد الثورة تم الغاء النص وأصبحت التسوية حق للعامل وهذا من شأنه أدى الى عجز كبير جدا فى وظائف العمالة الفنية والخدمات المعاونة على مستوى الدولة والسائقين وأصبح هناك تضخم وأعداد زائدة فى الوظائف الكتابية وهذا النص سيعالج فى قانون الخدمة المدنية. هل أنت راضية عن أداء الجهاز الادارى للدولة؟. أنا راضية عن أداء الجهاز الادارى للدولة بنسبة 80% نحن نتحدث عن 7 ملايين يخدمون 90 مليون وهذا الأمر يحتاج سرعة فى الأداء غير عادية فأرى أن الايقاع فى العمل عال جدا وأنه لايوجد تكاسل أو تأخير فى أداء العمل خاصة فى أماكن الخدمات الجماهيرية. الرسوب الوظيفى مرض الموظفين المزمن متى ينتهي؟ نحن ما انتهينا منه مؤخرا يكون اخر رسوب وظيفى فى الأصل أنه عندما تكتمل المدة البينية للترقية للموظف تلتزم الجهة بترقيته والرسوب الوظيفى جاء ليعالج أوضاع الموظفين الذين لم تتم ترقيتهم رغم استحقاقهم للترقية. كيف يستطيع الجهاز المركزى للتنظيم والادارة القضاء على الفساد فى الجهاز الادارى للدولة؟. الجهاز لايتعامل مع مواطنين فأى جهة ادارية ترسل الينا طلبات مستوفية المدد القانونية للترقيات يتم البت فيها فورا وعلى وجه السرعة ونرفض أن أى مواطن يأتى الى الجهازيسأل على موضوع يخص الجهة التى يعمل بها بصفة شخصية ولدينا لخدمة المواطنين لمن لديه اى شكوى من أى جهة يتقدم بها الينا ولدينا ادارة للشكوى والتفتيش على مستوى عال جدا من الكفاءة ينزلوا الى الجهة محل الشكوى ويقومون بالتحقق من صحة وصدق الشكوي. أخيرا ونحن على مشارف نهاية العام ماهو كشف حساب الجهاز المركزى من انجازات؟ الجهاز المركزى الجندى المجهول وراء نجاح المنظومة الادارية فى الدولة رغم أنه عمل فى ظروف صعبة جدا فكنا نعمل فى قلب الحدث أيام رابعة العدوية ومع ذلك لم يتغيب أحد عن العمل من أجل مصالح الناس فقمنا بتثبيت حوالى 400 ألف متعاقد على الصناديق الخاصة أيضا اعادة هيكلة أكثر من 50 جهة حتى تتناسب مع قرار انشائها أيضا التفتيش على كل الجهات الادارية فى كل الشكاوى التى ترد الينا نحوها فضلا عن الرد على جميع الخطابات اللتى تخص الخدمة المدنية أيضا انتهينا من موضوع الرسوب الوظيفى فضلا عن تعيين حملة الماجستير والدكتوراة منذ2002 حتى عام 2014 وتعيين أوائل الخريجين منذ عام2003 حتى عام 2012 والمشاركة فى لجنة الاصلاح الادارى تحت اشراف الكتور أشرف العربى وزير التخطيط أيضا تطوير المستشفيات وتجاوب معنا السيد وزير الصحة بشكل عال جداوكذلك تطوير الشهر العقاري.
