تفاصيل تسوية عمال "لينين جروب" مع إدارة الشركة

توصل 600 عامل بمصانع التفصيل بشركة "نايل لينين جروب" للمنسوجات والأقمشة في الإسكندرية إلى تسوية مع إدارة الشركة بعد أيام من الإضراب عن العمل والاعتصام داخل مقر المصنع على خلفية وفاة رضيعة إحدى العاملات.
استهدف العمال من إضرابهم عن العمل تنفيذ مطالبهم، والتي من بينها الالتزام بصرف الأجور في مواعيدها القانونية دون تأخير أو مماطلة، تطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر قانونًا، الالتزام بساعات العمل القانونية (8 ساعات يوميًا) دون إجبارهم على العمل نصف ساعة إضافية بدون أجر، صرف بدل مخاطر 7 أيام شهريًا، توفير معايير السلامة والصحة المهنية داخل المصنع، وغيرها.
وأما فيما يتعلق ببنود التسوية التي توصل لها عمال وعاملات مصنع لينين جروب اليوم الأحد 14 سبتمبر، والتي جاءت استجابة لمطالبهم فقد تضمنت الآتي:
1- التوجه بسرعة الانتهاء من التحقيق في ملابسات وفاة طفلة العاملة، وسيتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة عقب انتهاء التحقيقات الإدارية، وتمت الاستجابة لجميع مطالب العاملة بحضور زوجها وصرف التعويضات اللازمة والموجبة.
2- ضم علاوة غلاء المعيشة الحالي، والذي يتراوح قيمته بين ( 1000-1500-2000 جنيه) إلى إجمالي الراتب لكافة العاملين بالشركة ابتداء من راتب شهر سبتمبر 2025 وعدم الخصم من قيمته مقابل أيام الغياب، على أن يتم احتساب مقابل التشغيل لكل من (الإضافي – أيام الراحات الأسبوعية – أيام الإجازات الرسمية) على إجمالي المرتب بعد الزيادة.
3- استمرار الالتزام باحتساب العلاوة السنوية على شامل المرتب عقب الزيادة بنسبة 10% سنويًا.
4- صرف منحة استثنائية شهريًا قيمتها 1000 جنيه تصرف بمنتصف الشهر لمدة أربعة أشهر ابتداءًا من أكتوبر 2025 وحتى شهر يناير 2026 لجميع العاملين بالشركة، على أن تٌضم المنحة المشار إليها (وقيمتها 1000 جنيه) إلى الأجر الشامل اعتبارًا من راتب فبراير 2026.
5- إعداد لائحة للتصرف في أموال الجزاءات الخاصة بالشركة وفقًا لأحكام قانون العمل ووتخصيص مبالغ مالية تصرف للعاملين في حالات الزواج، الوفاة والولادة.
6- التزام الشركة بتوفير وجبة إفطار خلال شهر رمضان للوردية المتواجدة وقت الإفطار.
7- التزام الشركة بنقل العمال المصابين بسيارة إسعاف لأقرب مستشفى عام مع تحمل نفقات نقل العامل المصاب.
8- تعديل لائحة الجزاءات وإلغاء الجزاء الخامس بالإنذار بالفصل واستبداله بالإنذار الكتابي، واقتصار الإنذار بالفصل في حالة انقطاع العامل عن العمل لمدة خمسة أيام متصلة أو عشرة أيام منفصلة خلال السنة.
9- التزام الشركة بتعليق نسخة من أحكام تشغيل النساء في مكان ظاهر في المنشأة.
10- التزام المنشأة بتوقيع الجزاء الإداري على الأجر الأساسي وليس على الأجر الشامل طبقًا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
11- التزام المنشأة بتشكيل لجنة للسلامة والصحة المهنية تتولى توفير كافة الإسعافات الأولية الضرورية وتتابع اشتراطات السلامة والصحة المهنية طبقًا لأحكام الكتاب الرابع من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
12- التزام المنشأة بتشكيل لجنة للمقترحات والشكاوى الخاصة بالعمال لدراستها وعرضها على رئيس مجلس الإدارة.
13- التزام المنشأة بإعداد وتجهيز أماكان لائقة للعمال لتناول الطعام والراحة.
14- التزام المنشأة بإعطاء العامل بيان بمفردات راتبه الشهري متى طلب العامل ذلك من الإدارة وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
15- بالنسبة لمواعيد صرف المرتبات، تلتزم الشركة بصرف الأجر كاملاً متضمنًا حافز الانتظام ومقابل التشغيل لكل من (الإضافي – أيام الراحات الأسبوعية – أيام الإجازات الرسمية) في الفترة من أول الشهر حتى الخامس من نفس الشهر.
16- التزام المنشأة بقيام العامل بإجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا منها 6 أيام متصلة ولا تتوقف على طلب العامل للحصول عليها وذلك ابتداء من شهر يناير 2026.
17- الموافقة على طلبات الإجازة العارضة بالشروط والضوابط الواردة في قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
18- تعديل الأذونات اليومية من إذنين إلى أربع أذونات، مع مراعاة الحالات الحرجة حتى لو زادت عن الحد الأقصى للأذونات اليومية.
19- الالتزام بجميع الإجازات الورادة في قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وخاصة إجازة الأبوة و الإجازة الدراسية.
20- التزام المنشأة بتطبيق الحد الأدنى للأجور وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 ووفق قرار وزارة التخطيط رقم 15 لسنة 2025 بالضوابط الواردة في الكتاب الدوري المنفذ لقرار وزارة التخطيط.
وكانت العاملة دعاء محمد العطيفي قد حاولت الحصول على إجازة لمدة يومين لاصطحاب رضيعتها ذات الأشهر الثلاثة إلى الطبيب، ولكن الموظفة المسئولة رفضت رفضًا قاطعًا واحتجزت العاملة داخل الشركة لمدة 3 ساعات تستجدي الموظفة وبعد محاولات مضنية وافق أحد الإداريين على طلبها وأثناء توجهها بابنتها للطبيب توفيت الطفلة بين يديها، وهو ما أثار استياء وغضب زملائها من العمال والعاملات بالمصنع والذين بدورهم استفاقوا لمطالبهم التي لم يتمكنوا طوال السنوات الماضية من الحصول عليها وقرروا الإضراب عن العمل لحين تنفيذ مطالبهم المشار إليها.