تعرف على شروط المعاش المبكر.. "لموظفي الحكومة والقطاع الخاص"

يهتم الكثير من العاملين بالدولة ممن يزاولون خدماتهم، بالبحث عن شروط المعاش المبكر لموظفي الحكومة والقطاع الخاص، وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية، الذي يُحدد مجموعة من الضوابط لحصول أصحاب المعاشات
وحدد قانون التأمينات الاجتماعية الجديد عددًا من الضوابط والشروط التي تمنح للموظف الحكومي أو العامل بالقطاع الخاص، الحق في الخروج من العمل للمعاش المبكر. وخلال التقرير التالي، نرصد كل ما تريد معرفته من معلومات حول شروط خروج الموظف الحكومي على المعاش المبكر والعاملين بالقطاع الخاص.
شروط المعاش المبكر لموظفي الحكومة
نُقدم الشروط التي حددها قانون التأمينات الاجتماعية لموظفي المعاش المبكر لموظفي الحكومة :
- في حالة تجاوز الموظف سن ال55 عاما.
- أن يكون اشتراكه في التأمينات الاجتماعية أكثر من 20 عاما تتم تسوية كل الحقوق التأمينية مستندة إلى مدة الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية.
- تتم إضافة المدة الباقية إليها لإنهاء الخدمة أو 5 أعوام.
- يحرم على الموظف الذي خرج على المعاش المبكر من التعيين في أية مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.
شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع العام
- لا يُسمح بخروج أي عامل على المعاش المبكر إذا لم تتوافر له مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 25 عاما.
- أن يساوي أجر الاشتراك التأميني 65% من الحد الأدنى للمعاشات، والذي يقدر بنحو 916 جنيها.
- يجب أن يكون للمؤمن عليه الراغب في الخروج على المعاش المبكر مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة مثلما هو معمول به في قانون التأمينات الجديد.
شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص
شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص
نُقدم الشروط التي حددها قانون التأمينات الاجتماعية لموظفي المعاش المبكر للعاملين بالقطاع الخاص :
- أن يكون الموظف الذي يرغب في الخروج على المعاش المبكر قد وصل سنه 50 سنة.
- عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف الذي يريد الخروج على المعاش المبكر خلال فترة عمله.
- توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة التي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو دخل التسوية الأخير.
- ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
- تسوية كل الحقوق التأمينية للعامل وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة 5 سنوات.