وزير القوى العاملة يحدد قواعد ومعايير شغل وظائف مكاتب التمثيل العمالى بالخارج

أصدر وزير القوى العاملة، أول قرار فى العام الجديد 2018 بشأن قواعد ومعايير شغل وظائف مكاتب التمثيل العمالى بالخارج.
واشترط القرار أن من يرشح لشغل إحدى وظائف مكاتب التمثيل العمالى بالخارج، ألا يزيد سنه عند الإعلان عن 57 عاما، وألا تقل مدة خدمته 9 سنوات سابقة على تاريخ الإعلان، على أن تكون الستة سنوات الأخيرة خدمة فعلية متصلة، وأن يكون حاصلاً على تقدير ممتاز فى تقارير الكفاية عن الثلاث سنوات الأخيرة.
كما اشترط ألا يكون قد وقع عليه جزاءات تأديبية قبل التقدم لشغل الوظيفة، ما لم يكن قد تم محوها، وفقاً للضوابط القانونية المعمول بها فى هذا الشأن، وأن تتوافر فى المتقدم شروط شغل الوظيفة، وفقاً لبطاقة الوصف الوظيفى، وألا يكون قد سبق له شغل إحدى الوظائف فى مكاتب التمثيل العمالى بالخارج إلا إذا كان ممن تنطبق عليهم أحكام المادة الحادية عشر من القرار المذكور.
وأضاف أن من بين الشروط ، أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة سارية لإتقان اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية TOEFL بدرجة لا تقل عن400 درجة، صادرة من الجامعة الأمريكية أومن مركز اميديست / AMIDEAST ، أو من معهد القوات المسلحة للغات، إذا كان التقدم لشغل وظيفة مستشار عمالى ( أ ) بدول أجنبية، أو أن يكون مجيداً للغة الأساسية للدولة الأجنبية المرشح عليها، وتحدد درجة الإجادة بمعرفة لجنة الاختيار.
كما اشترط الإلمام باللغة الإنجليزية للمتقدمين للعمل بمكاتب التمثيل العمالى للدول العربية، ويحدد مستوى الإلمام بمعرفة لجنة الاختيار، واجتياز الاختبار التحريرى بتقدير "جيد" على الأقل، فضلا عن اجتياز اختبار الحاسب الآلى بنجاح.
واشترط القرار شروطا خاصة بالنسبة للمتقدمين لشغل وظيفة مستشار عمالى (أ) بكل من : جنيف ، وإيطاليا ، واليونان ، والعراق ، وجدة ، أن يكون من شاغلي درجة مدير عام قيادي، وفى حالة عدم تقدم عدد كاف للوظيفة المطلوبة، يعاد فتح باب الترشح لمدة أسبوع آخر- لتلك الوظيفة فقط - وتقبل طلبات شاغلى الدرجة الأولى التخصصية على الأقل.
بالنسبة للمتقدمين لشغل وظيفة مستشار عمالى بباقى المكاتب العمالية - غير المذكورة، فيشترط أن يكون المتقدم من شاغلى الدرجة الأولى التخصصية على الأقل، وبالنسبة للمتقدمين لشغل وظيفة ملحق عمالي، يشترط أن يكون المتقدم من شاغلي الدرجة الثانية التخصصية .
أما بالنسبة للمتقدمين لشغل وظيفة مساعد ملحق إدارى يشترط أن يكون المتقدم من شاغلي درجات كبير كتاب -الدرجة الأولى - الدرجة الثانية - الدرجة الثالثة ، من حملة المؤهلات المتوسطة أو فوق المتوسطة .
ونص القرار على أن تشكل لجنة لاختيار المتقدمين لشغل وظائف التمثيل العمالى بالخارج برئاسة الوزير أو من نفوضه وعضوية كل من :أحد سفراء وزارة الخارجية، يرشحه وزير الخارجية، وأحد مستشاري وزارة العدل ، يرشحه وزير العدل، وأحد أساتذة اللغة الإنجليزية ترشحه إحدى الجامعات المصرية الحكومية، وأحد أساتذة العلوم السلوكية ترشحه إحدى الجامعات المصرية الحكومية، وللجنة أن تستعين بمن تراه من ذوى الخبرة، كلما تراءى لها ذلك دون أن يكون له صوت معدود.
كما نص القرار علي يتولى رئيس الإدارة المركزية للعلاقات الخارجية مهام مقرر اللجنة , كما يتولى الإشراف على كافة أعمال أمانتها الفنية ، علي أن تختص اللجنة بإعداد وإجراء الاختبارات التحريرية والتصحيح، والمقابلة الشخصية والاختبار الشفهي لمن اجتازوا الاختبار التحريري، واعتماد اختبار الحاسب الألى، ونتائجه المعد من قبل المتخصصين، واختيار الأعلى درجات كمرشحين للمكاتب المعلن عنها، وفى حالة تساوى الدرجات يتم اختيار الأقدم في الوظيفة، وعند التساوي في الأقدمية يرجح الأكبر سناً.
كما تختص اللجنة بإعداد قائمة بترتيب المرشحين وفقاً لترتيب نتيجة الاختبار للاختيار منها والتصعيد في حالة خلو الوظيفة التي تم شغلها قبل انتهاء مدة الندب المقررة.
لرئيس اللجنة الحق فى ترشيح وتسكين من اجتازوا الاختبارات على الوظائف المعلن عنها وفقاً لمقتضيات العمل وظروفه، وتحقيق الصالح العام ، وتجرى اختبارات الحاسب الآلي لكافة الوظائف بمقر مركز التدريب الإداري بالوزارة، ولا تضاف درجاتها إلى درجات الاختبارين التحريرى والشفوى، مع مراعاة وضع اختبار خاص للمتقدمين لشغل وظيفة مساعد ملحق إدارى.
ويجرى اختبار تحريري موحد للمرشحين مستشارين وملحقين على اختلاف مستوياتهم، أو اختلاف الدول المضيفة ( عربية كانت أو أجنبية )، وتعقد الاختبارات فى الميعاد والمكان الذى تحدده لجنة الاختبار، ولا يحق لمن لم يجتازوا اختبار الحاسب الآلى دخول هذا الاختبار .
ونص قرار وزير القوى العاملة علي أن يعاون اللجنة أمانة فنية يصدر بتشكيلها قرار من رئيس اللجنة، وتختص بالإعلان بالوزارة ، ومديريات القوى العاملة عن الوظائف الشاغرة بمكاتب التمثيل العمالي بالخارج ، وقواعد شغلها قبل خلوها بفترة كافية، واستلام طلبات المتقدمين للوظائف المعلن عنها وفقاً للاشتراطات المطلوبة ، على أن يرفق بها السيرة الذاتية للمتقدم للوظائف موضحاُ بها الإنجازات التي حققها خلال سنوات خدمته.
كذلك بيان حالة وظيفية معتمد موضحاً به الدرجة الوظيفية، والمؤهلات العلمية، تاريخ التحاقه بالخدمة، والإجازات الخاصة الحاصل عليها والجزاءات التأديبية إن وجدت، ودرجة تقارير الكفاية عن السنوات الثلاثة الأخيرة، وشهادة قياس درجة إتقان اللغة الإنجليزية طبقاً لنص الفقرة السابعة من المادة الأولى.
وحدد القرار مدة الندب لوظائف التمثيل العمالي بالخارج سنة ميلادية ، ويجوز تجديدها لسنة أخري واحدة كحد أقصى ، ويكون التجديد بقرار من الوزير المختص بعد دراسة ملف شاغل الوظيفة ، وما قام به من أعمال خلال فترة ندبه ، وما قدمه من إنجازات .
وألزم القرار شاغل وظيفة التمثيل العمالي بالخارج قبل نهاية مدة ندبه بشهرين على الأكثر بموافاة رئيس الإدارة المركزية للعلاقات الخارجية بتقرير مفصل عن إنجازاته ، وعلى رئيس الإدارة المركزية عرض التقرير على الوزير قبل انتهاء مدة الندب بثلاثين يوماً على الأكثر مشفوعاً برأيه الفني في التقرير وتقييم الاعمال.
ويجب أن يتضمن التقرير فرص العمل التي تم توفيرها طبقاً لتشريعات العمل بالدولة، وبيان يتضمن مشاكل العمالة المصرية بالدولة التي يعمل بها ، وما قام بحله منها، والصعوبات التي واجهته والإجراءات التي اتخذها بشأنها، والأبحاث التي أعدها في مجال سوق العمل بالدولة التي يعمل بها .
ونص القرار، أنه مع عدم الإخلال بأحكام التأديب الواردة بالقانون رقم (45) لسنة 1982وتعديلاته بشأن تنظيم السلك الدبلوماسي والقنصلي ، ينهى ندب شاغلي وظائف التمثيل العمالي بالخارج ، إذا ثبت مخالفته لمقتضيات الواجب الوظيفي، أو تكرر مخالفته، أو تقصيره، أو إهماله في أداء مهام وظيفته، رغم إنذاره كتابة بذلك .
كما نص أنه إذا وقعت ظروف طارئة أو استثنائية في الدولة المضيفة، أو أي ظروف أخرى ترتب عليها عدم قيام المكتب بوظائفه المعتادة وعودة أي من أعضائه إلى جمهورية مصر العربية، وكانت المدة المتبقية في ندبه لا تقل عن سنة :
ويكون له أحد الخيارات ، أما التنازل عن استكمال باقي مدة الندب بأحد مكاتب التمثيل العمالي الشاغرة، والحصول على تعويض عن ذلك يعادل راتب ثلاثة أشهر بواقع الخارج، مع توقيعه على إقرار بذلك، أو استكمال مدة الندب بأحد مكاتب التمثيل العمالي المناظرة في الخارج خلال فترة لا تتجاوز سنتين تبدأ من تاريخ قرار إنهاء الندب، وفي حالة خلو وظيفة مماثلة في مكتب تمثيل عمالي بعد الفترة البينية المنصوص بها في القرار ،يكون له الحق في التقدم للترشيح لأحد الوظائف المماثلة لوظيفته في الإعلان الجديد، وفى حالة اجتيازه الاختبارات المعدة لذلك يتم ندبه لشغل الوظيفة للمدة المتبقية له فقط من الوظيفة السابقة .
في حالة ترشيح أي من المتقدمين لإحدى الوظائف الشاغرة بمكاتب التمثيل العمالي، وحالت بينه وبين استلام عمله ظروف لا دخل له بها مثل غلق المكتب العمالي أو حدوث اضطرابات أو أزمات سياسية بالدولة المضيفة، يجوز إعادة ترشيحه لأقرب وظيفة يتم شغرها في أي من المكاتب العمالية الأخرى متى توافرت فيه شروطها.
وفى حالة تزاحم المرشحين يكون الأولوية للأعلى فى درجة الاختبار، وعند تساوى الدرجات يكون الترشيح وفقاً للأقدمية، وعند التساوي في الأقدمية يرجح الأكبر سناً.