"ماجد الفطيم" تعلن استراتيجية لتحقيق 13 هدفا جديدا حتى عام 2018

كشفت مجموعة "ماجد الفطيم"، الشركة العاملة فى التسوق والتجزئة والترفيه على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، اليوم عن ثلاثة عشر هدفا جديدا فى مجال الاستدامة تسعى لتحقيقها بحلول العام 2018 وذلك فى إطار جهودها الرامية للارتقاء بمعايير التنمية المستدامة فى المنطقة.
وأطلقت ماجد الفطيم العقارية تقرير الاستدامة 2013 والذى يتحدث فى جزء منه عن استراتيجيتها الجديدة الرامية لتتبوأ المرتبة الأولى فى قائمة روّاد التنمية المستدامة بالمنطقة، كما يتناول الإنجازات العديدة التى حققتها مؤخراً فى هذا المجال.
وتندرج الأهداف الثلاثة عشر الجديدة تحت ثلاثة مجالات رئيسية تشمل إنشاء أصول عالية الأداء، وتعزيز جودة الحياة فى المجتمعات، والتشجيع على اعتماد أرقى معايير الاستدامة.
وتركز هذه الأهداف على زيادة الأرباح عبر تقليل التكاليف وفى الوقت نفسه الحفاظ على البيئة والموارد الطبيعية، وتغطى مجالات مختلفة تشمل تقليل استهلاك المياه والطاقة وإدارة النفايات والحدّ من الانبعاثات الكربونية وتحسين ظروف العمّال ضمن سلسلة التوريد، وتعزيز ممارسات الصحة والسلامة ومعايير المبانى الخضراء، والتنمية الاقتصادية المحلية وغيرها.
وقال جورج كوستاس، الرئيس التنفيذى لشركة ماجد الفطيم العقارية: "تعكس أحدث نسخة من تقرير الاستدامة التى نشرناها مؤخراً، الفوائد الكبيرة التى أثمرت عنها استراتيجيتنا للاستدامة خلال السنوات الخمس الماضية والتى استفادت منها شركتنا والمجتمعات التى نعمل فيها.
كما حددنا عدداً من المجالات التى يمكننا العمل على تحسينها، وستسهم أهدافنا الجديدة طويلة الأمد فى إرساء معايير جديدة فى مجال الاستدامة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ونأمل أن تشكل مبادراتنا مصدر إلهام للآخرين لكى يحذوا حذونا ويعتمدوا أفضل ممارسات الاستدامة."
ويتناول تقرير الاستدامة 2013 لشركة ماجد الفطيم العقارية والذى يحمل عنوان "نحو غدٍ أفضل"، بالتفصيل استراتيجية الاستدامة الخمسية التى وضعتها الشركة والتى تهدف من خلالها إلى "الارتقاء بجودة حياة الناس من خلال مشاريع التطوير العقارى المستدامة"، كما يسلط الضوء على النتائج التى أثمرت عنها جهود الشركة الحالية.
وستسهم هذه الرؤية الطموحة فى وضع الشركة على المسار الصحيح نحو التحول إلى مؤسسة رائدة فى مجال الاستدامة بالشرق الأوسط وبالتالى المساهمة فى دفع عجلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية فى المنطقة.
من جانبه، قال إبراهيم الزعبي، رئيس قسم الاستدامة فى ماجد الفطيم العقارية: "تعكس سياساتنا المتعلقة بالاستدامة التزامنا بمسؤوليتنا تجاه المجتمعات التى نعمل فيها، وسعينا للارتقاء بكفاءة عملياتنا التشغيلية ونشر الثقافة الاستهلاكية الأخلاقية على مستوى المنطقة.
ويساعد تطبيق أفضل ممارسات التنمية المستدامة وجعلها جزءاً رئيساً من أنشطتننا، فى الحفاظ على قيمة أعمالنا وتعزيزها على المدى الطويل، وهو ما أثبتته النتائج التى حققناها حتى الآن، ولا شك بأن تحقيق ذلك يمثل تحدياً بالنسبة لنا، ولكن من خلال وضع أهداف عملية وإيصال رسائلنا بطريقة واضحة، يمكننا تحقيق طموحاتنا والمساهمة فى تعزيز التنمية المستدامة فى المنطقة."
ويمثل إلتزام الشركة بأعلى درجات الشفافية والوضوح أحد أهم مقوّمات رؤيتها للتنمية المستدامة، وهو ما يتضح بين سطور تقرير الاستدامة الجديد الذى يتحدث بالتفصيل عن أداء الشركة فى مجال الاستدامة خلال العام 2013.
ويوضح التقرير أنه على الرغم من أن 66% من أهداف الاستدامة التى وضعتها الشركة لعام 2013 تحققت بالكامل و25% منها تحقق جزئياً، إلا أنها لم تتمكن من إكمال تحقيق كافة أهدافها بما فى ذلك تخفيض معدل استهلاك الطاقة فى مراكز التسوق بنسبة 15%، ما يعنى أن أمام الشركة المزيد من العمل فى هذه النواحى المهمّة. ومن أكثر ما يميز ماجد الفطيم العقارية عن غيرها من الشركات المماثلة فى المنطقة، التزامها بتحديد مكامن الضعف التى يجب التغلب عليها وليس فقط التغنى بمكامن قوتها وإمكاناتها.
وفيما يلى بعض أبرز الإنجازات التى يتضمنها التقرير، وتشمل إدخال بنود حول تطبيق الممارسات الخضراء فى كافة عقود الإيجار الجديدة منذ عام 2011 .
وإطلاق العديد من المبادرات التى تستهدف زوار مراكز التسوق التابعة للشركة، لتعزيز الوعى بمواضيع هامة مثل تمكين المرأة والعناية بصحة القلب والحفاظ على البيئة وأهمية التعليم، خلال عام 2013
وتوفير 37 فرصة تدريب داخلى و49 فرصة تدريب فى موقع العمل للشباب المواطنين خلال عام 2013، واستثمار 11.7 مليون درهم فى البرامج المجتمعية خلال عام 2013.
وعدم تسجيل أى حالة وفاة فى كافة مواقع الإنشاءات التابعة للشركة خلال عام 2013، وإخضاع 42 مسكن عمال للتدقيق من أجل رفع الحد الأدنى من المعايير فى عام 2013، وتوزيع 303 وجبات طعام مجانية على العاملين فى المواقع التابعة للشركة خلال شهر رمضان فى عام 2013 (سيتم توزيع العدد نفسه خلال شهر رمضان هذا العام).
وتوفير حوالى 1.5 مليون درهم فى الفنادق التابعة للشركة خلال العام 2013 وذلك نتيجة لاستثماراتها فى تعزيز كفاءة استهلاك الطاقة والموارد.
وخفض معدل استهلاك المياه فى مراكز التسوق التابعة لها، بنسبة 19.9% فى 2013 مقارنة بعام 2010، وصياغة سياسة خاصة بالبناء الأخضر فى عام 2013، وحصول 33% من الأصول التابعة للشركة على شهادة البناء الأخضر منذ عام 2009، وتدريب 15% من الموظفين حول التنمية المستدامة فى عام 2013، ومشاركة 38% من الموظفين فى برنامج يوم العمل التطوعى مدفوع الأجر الذى تم إطلاقه فى عام 2013 .