كريستال عصفور: لا نجرؤ على تشغيل عامل غير مثبت.. والتعاقد وفق القانون

نفى محمود فاروق رئيس قطاع شئون العاملين بشركة كريستال عصفور، وجود عمالة غير مثبتة أو بنظام "اليومية" لدى الشركة، مؤكداً أن جميع العاملين يتم التعاقد معهم بعقود سنوية وفقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته.
كان العشرات من عمال شركة كريستال عصفور بشبرا الخيمة، قرروا الدخول فى اعتصام مفتوح، مهددين بقطع الطريق الدائرى أمام حركة السيارات بسبب الإجراءات التعسفية التى تتخذها الشركة ضدهم، ومنها تسريح بعض زملائهم منذ أكثر من 4 شهور، وخصم بعض مستحقاتهم المالية وعدم تثبيت البعض الآخر.
وأوضح فاروق فى تصريحات خاصة ل"اليوم السابع"، أنه قبل عام 2003 أى قبل صدور القانون كانت العقود تحرر بمدد كل 3 سنوات، لكن بعد صدور القانون قام الراحل خميس عصفور مؤسسة الشركة بتحويل نظام التعاقد وفقا للنصوص القانونية بعقد سنوى يجدد تلقائياً أو حسب الرغبة فى التعاقد بين الشركة من جهة والعامل من جهة أخرى، نافياً وجود نص قانونى للتعاقد مع العامل مدى الحياة أو بدون فترة زمنية محددة بين الطرفين، قائلا: "العقد شريعة المتعاقدين ويجوز تجديده بشروط جديدة وفقا لما يتوصل له كل طرف، وهو منطق جميع أصحاب الأعمال وليس كريستال عصفور وحدها".
وأضاف: "لا نجرؤ على تشغيل عامل باليومية لأنه يعمل على ماكينات ومعرض للموت أو الإصابة، كما أننا نقوم بالتأمين عليه من أول يوم عمل وإجراء كشف طبى عليه فى أول 3 أيام له".
وأكد أنه منذ ثورة 25 يناير وأوضاع الشركات كلها فى تدهور، لكن أوضاع الشركة بطاقتها العمالية كاملة مستقرة وتساهم فى الاقتصاد الوطنى بزيادة الإنتاج للسوق المحلى والتصدير أيضاً.