متي يعاقب الموظف بالفصل نهائيا من العمل؟

تنظر دوائر العمال بالمحاكم الكثير من قضايا فصل العمال، وشرح مصدر قضائي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائيا عن العمل وفقا لقانون العمل الجديد
واضاف المصدر ان هذه الحالات هي:
إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
اذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة فى مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه.
إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بين، أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أو زملائه أو أحد عملاء المنشأة أثناء العمل، أو بسببه.
إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة فى المواد من (201) إلى (203) من هذا القانون.