مجازاة مدير مدرسة تشاجر مع عامل وتبادلا الضرب أمام التلاميذ

أصدرت المحكمة التأديبية العليا بمجلس الدولة حكمها في القضية رقم 97 لسنة 62 قضائية عليا بمجازاة مدير مدرسة بسبب بيع المواد الغذائية للتلاميذ دون تصريح من المختصين والتشاجر مع عامل وتبادلا الضرب داخل أسوار المدرسة أمام التلاميذ.
وأكدت المحكمة صحة ما تضمنه تقرير الاتهام في القضية أن المحال خرج على مقتضى الواجب الوظيفي وسلك في تصرفاته مسلكًا لا يتفق والاحترام الواجب لوظيفته وخالف القواعد والأحكام المنصوص عليها في القانون
براءة سكرتير مساعد محافظة الشرقية و3 رؤساء مُدن و5 آخرين
كشفت أسباب الحكم أن يحيى أحمد عبد الكريم، مدير مدرسة ناصر الإبتدائية بالسمطا بسوهاج تعدى بالضرب على المحال الثاني العامل بالمدرسة، ولم يتخذ الإجراءات القانونية حيال قيام عمال المدرسة ببيع المواد الغذائية للتلاميذ دون موافقة جهة عملهم أثناء مواعيد العمل الرسمية
وتبين من أوراق القضية أن عامل بالمدرسة تعدى على المحال الأول بالألفاظ غير اللائقة والضرب، واستئجار أحد المواطنين للقيام بعمله، وقام بتكسير وإتلاف التخت المدرسية عهدته بعد إصلاحها، كما باع بعض المواد الغذائية لتلاميذ المدرسة التي يعمل بها أثناء مواعيد العمل الرسمية دون موافقة جهة عمله
وأصدرت المحكمة حكمها بحضور المستشار فوزي عبد الهادي، ممثل النيابة الإدارية بمجازاة المحال الأول يحيى أحمد عبد الكريم، مدير مدرسة ناصر الابتدائية بالسمطا بخصم أجر 10 أيام من راتبه، وأنقضاء الدعوى التأديبية قبل المحال الثاني لوفاته
وبعرض منطوق الحكم وأسبابه على فرع الدعوى التأديبية وافقت النيابة الإدارية على الحكم وقررت عدم الطعن عليه أمام المحكمة الإدارية العليا، حيث جاء متفقًا وصحيح حكم القانون وقائمًا على سببه المبرر له قانونًا ومستخلصًا استخلاصًا سائغًا من الأوراق والتحقيقات
وفي هذا الصدد، نصت الماده (149) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والصادرة برقم 1216 لسنه 2017 علي وجوب التزام الموظف بأحكام القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها والعمل على تطبيقها ويتعين عليه المحافظة على كرامة الوظيفة وحُسن سمعتها، والظهور بالمظهر اللائف بالوظيفة، ومراعاة آداب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزملائه ومرؤوسيه والتعاون مع رؤسائه وزملائه في العمل.