«الإدارة الضعيفة».. أسباب شائعة للتخلي عن وظيفتك

إذا وجدت نفسك شخصا يُلقى اللوم عليه في العمل، ويقوم بمهام زائدة على غير المعتاد، وتوجه أصابع الاتهام إليه، فأنت في بيئة عمل غير مناسبة وسامة أيضا
تشعر كأن لديك مهنة روتينية وقاسية؟.. وتفكر في تغيير مهنتك أو المكان الذي تعمل به؟.. عليك أن تعرف أن الأبحاث التي أجرتها شركة Seek Australia كشفت عن أهم 5 أسباب وراء استقالة الأستراليين من وظائفهم، حيث تمت مقابلة ما يقرب من 5000 شخص كجزء من البحث، وتفاوتت إجابات الأشخاص ما بين وجود إدارة ضعيفة إلى عدم وجود تدرجات وظيفية أو ترقيات داخل الشركة، وإذا كنت تفكر في الاستقالة حقا ولديك أسبابك الخاصة، فعليك معرفة ما توصل إليه البحث أولا حسبما ذكر موقع "الديلي ميل" البريطاني.
1- إدارة مستواها أقل من المتوسط يرجع السبب الأول وراء اختيار الأشخاص للانتقال من وظائفهم إلى وجود إدارة مستواها أقل من المتوسط، ولكن أشخاصا آخرين وجدوا أن قدرة الإدارة الضعيفة عامل مساعد لهم داخل عملهم. وتزعم الشركة عن وجود 9 أنواع من المديرين السيئين في مكان العمل، من بينهم من ليس لهم وجود على الإطلاق،
1- إدارة مستواها أقل من المتوسط
يرجع السبب الأول وراء اختيار الأشخاص للانتقال من وظائفهم إلى وجود إدارة مستواها أقل من المتوسط، ولكن أشخاصا آخرين وجدوا أن قدرة الإدارة الضعيفة عامل مساعد لهم داخل عملهم.
وتزعم الشركة عن وجود 9 أنواع من المديرين السيئين في مكان العمل، من بينهم من ليس لهم وجود على الإطلاق، وجزء آخر يتدخل في غير اختصاصاته، وآخرون لا يقدمون التفاصيل الكاملة للمهام التي على الموظفين القيام بها، هذا بالإضافة إلى نوعي المديرين السلبيين الذين لا يملكون أبدا رأيا أو أولئك أصحاب الشخصية المترددة.
2- لا مجال للتقدم في الوظيفة
كان هناك سبب آخر وراء انتقال العديد من الأشخاص وتركهم وظيفتهم، وهو شعورهم بعدم وجود فرصة للتقدم داخل الشركة، يمكن أن يكون ذلك لعدد من الأسباب، أهمها ترقية الزملاء الأقل منك على المستوى المهني أو الذين لا يستحقون الترقية.
3- تغيير المسار الوظيفي
استقال الكثير من الناس من وظائفهم لبدء مسار وظيفي جديد بالكامل سواء لأنها تناسب اهتماماتهم أكثر من الوظيفة الحالية أو حدوث تطورات جيدة في المجال الجديد تفيدهم على المستوى المهنى والمالي، ونحو 19% من الأشخاص قاموا بتغيير مهني في أستراليا.
وإذا كنت ترغب حقا في تغيير وظيفتك، فعليك طلب المساعدة من الأشخاص الذين قاموا بهذه الخطوة من قبل، بالإضافة إلى الحصول على نصائح بما في ذلك التقييم الذاتي والتواصل والتحدث مع رئيسك في العمل والتطوع.
4- البيئة السامة
ويوضح موقع Seek على شبكة الإنترنت أن ظروف العمل السيئة أو العمل في بيئة سلبية جعلت الأستراليين يتخلون عن وظائفهم.
وهناك علامات أخرى تشير إلى وجودك في بيئة عمل سامة:
- إذا وجدت نفسك شخصا يُلقى اللوم عليه في العمل، ويقوم بمهام زائدة على غير المعتاد، وتوجه أصابع الاتهام إليه في المشكلات بدلا من طرح الحلول، فأنت في اتجاه واضح أنك في بيئة عمل غير مناسبة تؤثر على صحتك النفسية.
- عندما تنهي إجازتك الأسبوعية، تشعر بالخوف من العودة إلى العمل، والقلق حول الدخول في نفس البيئة السلبية، بالإضافة إلى توترك حول تعاملاتك مع الآخرين، كل ذلك ينعكس عليك.
- بسبب عدم وجود جداول منظمة تجد نفسك تعمل لساعات أطول، على أمل تحقيق شيء ملموس، ولكن على الرغم من العمل في هذه الساعات الإضافية، فإنك لا تزال تشعر بأنك لم تتقدم خطوة واحدة فعليًا.
- إذا كان لديك مدير يظهر عدم احترامه لحدودك الشخصية، ويقوم بسلوك مثل الاتصال بك في عطلة نهاية الأسبوع، أو في أثناء الإجازة السنوية متوقعًا منك القيام بالمهام.
5- المال
السبب الخامس وراء ترك الأستراليين وظائفهم هو شعورهم كأنهم يستحقون أموالاً أكثر مما يحصلون عليه، وبسبب عدم رضاهم عن دفع رواتبهم، فإن العديد منهم يستقيلون، ولا يقتصر الأمر على ذلك فقط، بل حول عدم الثناء والشكر على أعمالك الجيدة.
كل هذه الأسباب جعلت الأستراليين يتخلون عن وظيفتهم والذهاب إلى مكان آخر، والأمر لا يقتصر على شعب هذا البلد، بل هذه الأسباب قائمة حول العالم.