الجامعة الأمريكية عادت نظيفة بعد عودة عمالها للعمل

«التفاوض الذى جرى مساء أمس الأول بين ممثلى عمال الجامعة الأمريكية والإدارة أسفر عن فض الإضراب، ولكنه لم ينجح فى أن يرسم على وجوه العمال والطلبة أى ابتسامة» هذا ما ذكرته جيهان إبراهيم الطالبة بكلية العلوم السياسية، موضحة أن المطالب الخمسة، التى وقع عليها ألفان و500 طالب وأستاذ لم تتحقق كليا، مشيرا إلى أن لجنة التفاوض ستستمر فى ممارسة جميع الضغوط إلى أن تنفذ جميع المطالب بما فيها الوصول إلى حد أدنى للأجور لا يقل عن 1200 جنيه مصرى.
الطلاب المنهكون من إضراب انتهى الساعة العاشرة مساء أمس الأول انتظموا فى محاضراتهم بعد عودة الهدوء والنظافة إلى الجامعة، أعادوا التفكير فى الحل الجزئى الذى وافقت عليه الإدارة متضمنا إضافة 200 جنيه مصرى إلى رواتبهم كبديل للوجبة الغذائية، ومنحهم إجازة السبت ليوم واحد فى الشهر، وتخصيص علاوة سنوية تحدد لكل عامل وفقا لدرجته الوظيفية، والاجتماع مرة أخرى فى 11 نوفمبر لبحث المطالب الأخرى، وإعادة هيكلة الرواتب فى مارس المقبل كمرحلة أولى لتحسين الرواتب مع إعطاء وعد إدارى بعدم التعرض للعمال، الذين قاموا بتنظيم الإضراب على مدى الأربعة أيام السابقة.
«على مدى الأشهر القليلة الماضية، قامت الجامعة بمراجعة وتقييم رواتب موظفيها وإدارييها لضمان المساواة بينهم ولتتناسب مع سعر السوق» هذا ما ذكرته ليزا اندرسون المديرة الأكاديمية للجامعة، والمقرر أن تتولى رئاستها فى يناير المقبل،
مضيفة أن قرار الجامعة بتعيين العاملين المتعاقدين مع شركة كومباس جاء لكى يتمتعوا بنفس المزايا والامتيازات لجيمع الموظفين، وتابعت: «وبسبب الآثار المالية المترتبة على هذه التغيرات ستقوم الجامعة بتعديل المرتبات على عدة مراحل».
واعترفت أندرسون بوجود خطأ إدارى ترتب عليه خصم المزايا الاختيارية من رواتبهم، مما أدى إلى انخفاض الرواتب بشكل ملحوظ، «وقد اعتذرت الجامعة عن هذا الخطأ وتحركت سريعا لإجراء التصحيح اللازم» على حد قولها، مشيرة إلى أنها تتفهم انزعاج العاملين بتنظيم الإضراب، الذى انضم إليه بعض الموظفين الذين لم يتأثروا بالسلب من جراء هذا التغيير.
وأكدت أن الجامعة ستستمر فى معالجة عدم المساواة فى أى راتب «بطريقة منهجية وبشكل سخى، مع وضع القيود المالية فى الاعتبار، وقالت: «نحن نقدر موظفينا، مثلما نقدر طلابنا وأعضاء هيئة التدريس، والإداريين، ونريد للجامعة الأمريكية بالقاهرة أن تكون المؤسسة التى يفتخرون بالانتساب إليها»، وألمحت إلى ضرورة عودة جميع العاملين للعمل فى الوقت، الذى تواصل فيه الإدارة مناقشة هذه المشكلات مع الموظفين المتضررين.
يذكر أن المطالب الخمسة التى طالب بتحقيقها العمال تتضمن رفع المرتب السنوى بمقدار 10% من الرواتب الأصلية، وتغطية جميع نفقات التأمين الصحى والمعاش والحصول على السبت إجازة للعاملين أو اعتبارها أجرا إضافيا،
وإضافة 200 جنيه كوجبة غذائية إلى رواتبهم بدل الوجبة الحالية بالمساوة مع العاملين فى الصيانة وإدارة الخدمة، وألا يقل الحد الأدنى لرواتبهم عن 1200 جنيه مصرى شهرى.