وزير الري يشهد فعاليات ورشة عمل مشروع تأهيل المنشآت المائية

شهد الدكتور هاني سويلم وزير الموارد المائية والري، فعاليات ورشة العمل المنعقدة بمقر مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري بشأن "مشروع تأهيل المنشآت المائية".
وقال سويلم، إن تأهيل المنشآت المائية على مستوى الجمهورية هو أحد محاور الجيل الثاني لمنظومة المياه 2.0، مؤكدا أهمية "مشروع تأهيل المنشآت المائية" لدوره الهام في إحلال وصيانة المنشآت المائية وتمكينها من القيام بمهامها بكفاءة في التحكم في إمرار التصرفات المائية كجزء من خطة الوزارة لتطوير منظومة إدارة وتوزيع المياه وتطبيق مناوبات الري والتحول نحو توزيع المياه بالتصرفات بديلا عن المناسيب.
وأشار إلى أن المشروع بدأ بعمل حصر وتقييم لعدد 54 ألف منشأ مائية في جميع أنحاء الجمهورية، وتم بناء على هذا التقييم تحديد المنشآت التي تحتاج للصيانة أو الإحلال، وتم البدء في تنفيذ أعمال المشروع حيث تم حتى تاريخه التعاقد لإحلال 410 منشآت (25 بربخ و6 كباري و4 سحارات وقنطرة بحر مويس و246 بوابة و129 مصب نهاية)، وجار إتمام التعاقد على 103 منشآت (5 برابخ و3 كباري و95 بوابة)، وجار تجهيز مستندات التعاقد ل421 منشأة في الفترة القادمة.
وشدد سويلم على الالتزام بجودة التنفيذ بأعلى مستوى وطبقا للاشتراطات والمعايير الفنية المتبعة، مشيرا إلى أن الوزارة تمتلك العديد من الكفاءات التي نثق في قدرتها على تنفيذ الأعمال بكفاءة عالية، مؤكدا في الوقت ذاته على استمرار المتابعة الشخصية من ومن قيادات الوزارة لأعمال المشروع للاطمئنان على تنفيذ الأعمال بأعلى مستوى من الالتزام والإحترافية، مضيفاً أن الوزارة تقدم التدريب اللازم للسادة المهندسين في مجال تقييم حالة المنشآت المائية وتتفيذ اعمال الصيانة والإحلال لها، موجها بقيام المهندسين بالوزارة بنقل الخبرات الكبيرة التي يتمتعوا بها لأقرانهم من شباب المهندسين بالوزارة لبناء الكوادر الشابة القادرة على تنفيذ أعمال المشروع بكفاءة .
وخلال المناقشات التي تمت مع مهندسي الوزارة خلال ورشة العمل، أشار الدكتور سويلم لحرصه على التواصل مع جميع العاملين بالوزارة على جميع المستويات الوظيفية، مع العمل على تحسين الوضع المادى للعاملين بالوزارة وتحسين الخدمات الاجتماعية والطبية المقدمه لهم، وصرف مكافأة التميز غير الإعتيادي للعاملين المتميزين بمختلف جهات الوزارة، والعمل على تحسين الأداء بمختلف الجهات وتعزيز مبادئ الشفافية واللامركزية ومحاربة الفساد، واختيار القيادات على مختلف المستويات طبقا لعدد من المعايير التي تضمن تحقيق العدالة واختيار الأفضل في جميع مواقع العمل.
وأشار إلى توفير التدريب اللازم للعاملين طبقا للائحة التدريبية التي تم إعدادها لكل العاملين بالوزارة والتي تعتمد على تحديد الجدارات اللازمة لكل مستوى وظيفي وتحديد الدورات التدريبية الخاصة بكل جدارة ومستوياتها مع وضع نظام لقياس تلك الجدارات ومعدلات ومؤشرات قياس الاداء الوظيفي ومستويات الكفاءة لكل وظيفة، مع التركيز على توفير التدريب اللازم على استخدام الأدوات التكنولوجية الحديثة مثل صور الأقمار الصناعية والتصوير بالدرون ومنظومة المتغيرات المكانية في متابعة التعديات والتطهيرات ومختلف المشروعات، مع إعداد دورات تدريبية متخصصة للمهندسين فى مجالات عديدة مرتبطة بمحاور منظومة الري المصرية 2.0، كما تم البدء في إعداد قيادات وسطى هندسية من شباب المهندسين بالوزارة لتكون قادرة على إدارة الجيل الثاني لمنظومة الرى 2.0.