نقابة المحامين تنشئ صفحة «مدونة السلوك المهني للمحاماة» على فيسبوك

أنشأ المكتب الفني لنقيب المحامين، رجائي عطية، صفحة رسمية على موقع التواصل الاجتماعي "فيسبوك"، تحمل اسم (مدونة السلوك المهني للمحاماة)، وذلك بناءً على قرار النقيب العام الصادر أمس السبت، والمتضمن تكليف المكتب الفني بتلقي المقترحات بشأن إعداد مشروع "مدونة السلوك المهني"، وما يتصل بذلك التكليف من مهام ومسؤوليات.
ويتلقى المكتب الفني لنقيب المحامين -من خلال الصفحة- مقترحات المحامين أعضاء الجمعية العمومية بشأن مدونة السلوك المهني، ويتم فرز هذه الآراء وتصنيفها وتبويبها، لعرضها للاستفادة منها في إعداد مشروع اللائحة.
وأعلن المكتب الفني عبر الصفحة أهداف الصفحة وكذلك آليات وضوابط العمل من أجل إنجاز تلك الأهداف، وجاءت كالتالي:
أولاً:- الأهداف:
1 إعلاء قيم رسالة المحاماة وتعظيم دورها في المجتمع المصري والعربي من خلال بيان مضمون هذه الرسالة وترسيخ مفهومها بمعلومات محددة (غير مطلقة)، تساهم في تحسين السلوك المهني للمحامي والارتقاء بواجباته وفق معايير أخلاقية رفيعة ومعايير مهنية تتسم بالاتقان والاحترافية.
2 تلقي كل المقترحات ذات الصلة بمدونة السلوك المهني من أعضاء الجمعية العمومية لنقابة المحامين في خلال مدة أقصاها شهر من تاريخ صدور قرار النقيب العام ببدء إعداد مشروع لمدونة السلوك المهني للمحامين إعمالًا للمادة (62) من قانون المحاماة رقم 17 لسنة 1983، والمعدلة بالقانون رقم 147 لسنة 2019.
3 تعظيم الوعي بقانون المحاماة المصري والقوانين المقارنة، حتى يكون لدى المحامي علم ودراية حقيقية بحقوقه وواجباته المهنية، ويكون على علم ببعض المدونات المطبقة بالفعل في الدول العربية ومعظم دول العالم.
4 المساهمة في خلق كوادر نقابية في المستقبل تستطيع -من خلال ما ستكتسبه من معارف متخصصة في قانون المحاماة ومدونة السلوك المهني- النهوض برسالة المحاماة في العمل العام النقابي.
5 الارتقاء بالمعارف الإدارية اللازمة للمحامين، مما يساهم في القدرة على إدارة مكاتب المحاماة المنفردة وشركات المحاماة بأفضل الطرق والآليات المعاصرة، التي تؤدي إلى انتشار البيئة المهنية الاحترافية وجذب العملاء نحو أعمال ومهام أرباب رسالة المحاماة.
6 إعادة هيبة ومكانة مهنة المحاماة في المجتمع من خلال تعظيم الوعي بأهمية مدونة السلوك المهني وقدرتها على كسب ثقة المواطنين والمؤسسات بالنظر إلى ما لرسالة المحاماة من دور رئيس في مشاركة السلطة القضائية في تحقيق العدالة والدفاع عن الحقوق والحريات.
7 بناء مجتمع مهني راقي فكرًا وسلوكًا وعلمًا وعملًا، مما يساهم في عودة هيبة ومكانة المحاماة في المجتمع المصري.
ثانيًا:- آليات وضوابط العمل:
1 طرح العناوين المقترحة كأبواب وفصول داخل المدونة، والمراد تلقي المقترحات بشأنها، وكذا المحتوى الخاص بها.
2 تلقي المقترحات من خلال رسائل الصفحة وكذا تعليقات المحامين.
3 يكون المقترح في صورة مادة مصاغة قانونًا أو فكرة منسقة وواضحة مطلوب تضمينها بالمدونة.
4 لا مانع من التقدم بمشروع متكامل أو فصل أو فصول كاملة مصاغة قانونًا ومنسقة ومرتبة.
5 مراجعة كل المقترحات المقدمة وذلك من خلال المكتب الفني.
6 يقوم أعضاء المكتب الفني بالعمل على دراسة وتصنيف كافة المقترحات المقدمة وتبويبها، تمهيدًا لصياغتها في الشكل المبدئي.
7 يقوم أعضاء المكتب الفني بعد العرض عل النقيب، بطرح تصور مبدئي لمشروع المدونة وموادها، وذلك من أجل التفاعل معها توضيحًا وتعليقًا، وذلك لفترة محددة سيعلن عنها في حينه.
8 مراجعة كل الإيضاحات والتعليقات تمهيدًا لتضمينها رفقة المقترح المعروض على نقيب المحامين ومجلسه النقابة.
9 يدرج مشروع "مدونة السلوك المهني" ضمن جدول أعمال مجلس النقابة العامة، تمهيدًا لاتخاذ القرار بشأن دعوة الجمعية العمومية للنقابة العامة من أجل إقرارها.
10 دعوة الجمعية العمومية رسميًا وفق الإجراءات المقررة قانونًا لعرض المدونة عليها وإقراراها.