خبراء تكنولوجيا المعلومات يطالبون بزيادة تمكين المرأة في الوظائف العليا بقطاع الاتصالات

دعا المشاركون في ورشة العمل التي نظمتها "أكت" الشركة المصرية في مجال تكنولوجيا المعلومات بالتعاون مع الجامعة الألمانية بالقاهرة والوكالة الألمانية للتعاون الدولي ‪GIZ‬ إلى ضرورة تمكين المرأة المصرية من المناصب القيادية في مجال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات خاصة في شركات القطاع الخاص المحلية.
وأكدت الدكتورة هبه صالح، رئيس معهد تكنولوجيا المعلومات ‪ITI‬ أن طبيعة عمل المرأة المصرية لم يعد قاصرًا على الذهاب للعمل يوميًا والتقيد بالحضور والانصراف فبفضل شبكة الإنترنت نجحت المراة المصرية في إنهاء أعمالهن من منزلها بفضل التقنيات الحديثة؛ ما مكن المرأة من التغلب على التحديات القائمة في مشاركتها اليومية في العمل‪‬، مشيرة إلى أن المتدربات في معهد تكنولوجيا المعلومات يتفوقن في أعدادهن على الذكور ما يؤكد على صقل مهارتهن وتدريبهن على أعلى مستوى احترافي.
وأكد المهندس محمد ابو الليل، المدير العام ل"أكت" أن الشركة بدأت منذ مطلع العام الحالي في استراتيجية طموحه تستهدف زيادة تمثيل المرأة في الشركة من خلال بروتوكول تعاون تم توقيعه مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي‪ GIZ ‬، مشيرا إلى ضرورة سد الفجوة بين الذكور والإناث في سوق العمل من خلال توفير فرصة عمل مماثلة لهن خاصة في ظل المجهودات والمبادرات المبذولة في هذا الصدد لتقليص الفجوة بين الرجل والمراة في سوق العمل.
وأخذت اكت زمام المبادرة لتقتضي بها باقي الشركات سواء المحلية او العالمية العاملة في مصر حيث ارتفعت معدلات البطالة بين الإناث خلال الربع الثاني من العام الحالي وفقا للجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء ليصل إلى ‪22.4‬٪ من إجمالى الإناث فى قوة العمل، بينما كان 18.9٪ في الربع الأول من عام 2019 مقابل 21.2 ٪ في الربع المماثل من العام السابق‪.‬
من جانبها شددت دينا ابو اليزيد رئيس قطاع أعمال العمليات بشركة اكت انترناشونال، على ضرورة تعزيز دور المرأة المصرية في سوق العمل خاصة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من خلال إتاحة الفرصة لهن لاظهار المهارات العملية والعلمية في العمل ، والسعي قُدما على سد الفجوة في سوق العمل، خاصة وأن هناك 44% منهن تدرسن في مجال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات يعمل منهن 26% فقط وفقا للبنك الدولي ، مشيرة إلى أن تمثيل المرأة في شركة اكت وصل اليوم ل 21% من اجمالي عدد الموظفين ، مؤكدة على ضرورة العمل على دعمهن في تولي المناصب القيادية وتعزيز دورهن ومساهمتهن في سوق العمل .
وأضافت أن الهدف من ورشة العمل هو نشر الوعي بأهم التحديات التي قد تواجه المرأة في هذا الخصوص، والتي قد تحد من الاستفادة المثلى من قدراتهن فى مجال التوظيف وريادة الأعمال وزيادة ريادة المرأة فى مجتمع الأعمال وإتاحة المزيد من الفرص لهن فى سوق العمل المصري .