«القوى العاملة»: صفحة لذوي الإعاقة على موقع الوزارة لعرض مشاكهم وحلها

وجه محمد سعفان وزير القوى العاملة، مدير مركز المعلومات بالوزارة، لعمل آلية للتواصل الاجتماعي مع ذوي الإعاقة على مستوي الجمهورية بتصميم صفحة لهم على الموقع الرسمي للوزارة، لتسهيل التواصل معهم وعرض مشاكلهم أولًا بأول للعمل على حلها، فضلًا عن عقد لقاء شهري مع الوزير لعرض المعوقات التي تقابلهم في حياتهم اليومية في مختلف المجالات لحلها مع الوزراء المعنيين؛ لتحقيق سرعة في الأداء لمواجهة جميع المشكلات.
جاء ذلك عقب لقاء وزير القوى العاملة، مساء أمس، ممثلين عن ذوي الاحتياجات الخاصة وفقًا لطلبهم ، بحضور المستشار محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة جانبا من اللقاء، واستمع لبعض مقترحاتهم وأبدى استعداده للتعاون التام مع تلك المقترحات.
وقرر الوزير، تصميم استمارة حصر لأعداد راغبي العمل من ذوي الإعاقة ووضعها على الموقع الرسمي للوزارة، كبداية لتكون لهم قاعدة بيانات كاملة، لتوجيههم للوظائف المناسبة وفقًا لنوع الإعاقة والسن والمؤهل، فضلًا عن عمل بروتوكولات مع الجهات المعنية والشركات والهيئات ومنظمات المجتمع المدني بهدف تدريب وتأهيل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة على مهن وحرف تتناسب مع حالة كل فرد لدخولهم سوق العمل مدربين ومؤهلين على المهن المطلوبة لسوق العمل داخليا وخارجيا، باعتبارهم فئة مساهمة في الإنتاج القومي ولديها إرادة عظيمة ورغبة حقيقية فى العمل وتحقيق الذات.
كما وافق الوزير على إطلاق مبادرة تحت اسم «شكرا» للتعاون مع روابط معاقي مصر ووزارة القوى العاملة لتحفيز الشركات على استيفاء نسبة ال5% المقررة قانونًا لتعيين المعاقين، مؤكدًا أنه سيقوم بتكريم الشركات التي ستقوم باستيفاء هذه النسبة في احتفال يقام بصفة دورية، مقترحا منح هذه الشركات امتيازات معينة لتحفيزهم على استيفاء هذه النسبة.
وأكد أن مفتشي العمل بالوزارة ومديرياتها بالمحافظات يعملون بكل جهد للتحقق من التزام المنشآت بتشغيل نسبة ال5% من ذوي الاحتياجات الخاصة، مشددًا على الحرص على أن تكون التعيينات في تلك المنشآت تعيينات فعلية وأي منشأة مخالفة سيتم تطبيق قانون العمل عليها.
وقال إن الشركات والمنشأة والجهات عليها مسئولية اجتماعية في تعيين ذوي الإعاقة وتهيئة مناخ العمل بما يتناسب معهم، مضيفًا أن الوزارة قامت بتكريم بعض الشركات الملتزمة بتعيين نسبة ال5% في اليوم العالمي للمعاق، تقديرًا لدورهم في إدماج ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل، وتحفيزا للشركات الأخرى أن تحذو حذوها.