القوى العاملة: 6 اتفاقيات بمزايا مادية ل2770 عاملا لاستقرار الأوضاع بمواقع العمل

نجحت وزارة القوى العاملة والهجرة بعد سلسلة جلسات من التفاوض من توقيع 6 اتفاقيات عمل جماعية بين «إدارة 5 شركات وفندق»، والنقابة العامة للسياحة والفنادق، تحقق مزايا مادية واجتماعية ل2770 عاملا.
وقالت الدكتورة ناهد عشرى وزيرة القوى العاملة والهجرة، فى بيان لها أمس، إن الاتفاقية الأولى مع شركة الياسمين بيتش للمشروعات السياحية، تقضى بصرف العلاوة الخاصة لعام 2013 بنسبة 10% من الأجر الأساسى التأمينى للعامل وبأثر راجعى من أول يناير 2014، مع التزام الشركة بصرف العلاوة الاجتماعية العام الحالى فور إقرارها للعاملين بالقطاع الخاص، على الرغم من الظروف المالية والاقتصادية التى يمر بقطاع السياحة، ويستفيد منها 1600 عامل بالشركة.
وأضافت أن الاتفاقية الثانية مع شركة بئر أسل للاستثمارات السياحية، وتقضى بصرف العلاوة الخاصة بنسبة 7% من الأجر الأساسى التأمينى للعامل وبأثر رجعى من أول يوليو2013، ويستفيد منها 300 عامل.
وتابعت أن الاتفاقية الثالثة مع فندق كمبنسكى سوما باى بسفاجا بالبحر الأحمر، وتقضى بصرف 3000 جنيه لكل عامل بالشركة بواقع 250 جنيها شهريا لمدة 12 شهرا، اعتبارا من مرتب يونيو 2014، وذلك كتسوية نهائية عن قيمة العلاوات التى لم تصرف عن عامى 2009 و2010، على أن تصرف بواقع 10% من الأجر الأساسى التأمينى فى 30 يونيو 2009 من مرتب يونيو 2014 وتضم على الراتب الأساسى فى أول يوليو المقبل، ويتم صرف علاوة 2010 بواقع 10% من الأجر الأساسى التأمينى للعامل فى 30 يونيو2010 اعتبارا من مرتب يونيو 2014 وتضم فى أول يوليو 2015، ويستفيد منها 260 عاملا.
وتقضى الاتفاقية الرابعة مع شركة الصابر جروب للاستثمار السياحى بصرف العلاوة الخاصة لعام 2013 بنسبة 7% من الأجر الأساسى التأمينى، وبأثر رجعى من أول يوليو 2013، ويستفيد منها 245 عاملا.
أما الاتفاقية الخامسة فهى مع الشركة المصرية للاستثمارات السياحية وتقضى بصرف العلاوة الخاصة لعام 2013 بنسبة 10% من الأجر الأساسى التأمينى وبأثر رجعى من أول أكتوبر 2010 مع التزام الشركة بصرف العلاوة الخاصة للعام الحالى فور إقرارها للعاملين بالقطاع الخاص، ويستفيد منها 195 عاملا.
وأردفت «عشرى» أن الاتفاقية السادسة مع شركة إعمار مصر للتنمية العقارية، تقضى بعرض زيادة أجور العاملين على مجلس الإدارة فى أول اجتماع له، وفى حالة الموافقة يتم عمل اتفاقية جماعية على أن يتم زيادة الأجور وفقا لجدول زمنى على 3 مراحل على مدار عام ونصف العام من تاريخ التوقيع على الاتفاقية.