خلل في أجور 1500 موظف تفجر أزمة في المصرف المتحد

انفجرت مؤخراً وضمن الاحتجاجات الفئوية مشكلات موظفي البنوك ممثلة في خلل هياكل الرواتب بين الموظفين الجدد والقدامي، وبينما كانت «روزاليوسف» قد نادت بضرورة تدخل البنك المركزي لحل هذه المشكلات منذ فبراير 2010 عبر حملة صحفية كشفت خللاً في هياكل الرواتب بعدد من البنوك، يسارع مسئولو البنك المركزي الآن في حل هذه المشكلات بعد أن تضخمت، واندلاع الاحتجاجات للمطالبة بالحقوق، وفي خضم هذه المشكلات تطفو علي السطح أوضاع الرواتب ب «المصرف المتحد» وهو البنك الناتج عن دمج بنوك «النيل» و«البنك المتحد» و«المصرف الإسلامي» ويمتلكه البنك المركزي، حيث بدأ موظفوه احتجاجاً علي عدم عدالة الهيكل المالي والإداري مطالبين البنك المركزي بالتدخل السريع لحل المشكلة.
ومن منطلق مستندات وقوائم مرتبات حصلنا عليها فإن هناك نحو 1500 موظف من القدامي والذين مر عليهم في العمل فترات تصل إلي 10 سنوات، يعانون من عدم العدالة في الحصول علي المرتبات، حيث قامت إدارة البنك بتفضيل الجدد عليهم في المرتبات، وفي هذا السياق تكشف الأوراق أن متوسط مرتبات الموظفين القدامي تتراوح بين ألف و3 آلاف جنيه في حين تزيد علي 25 ألف جنيه لموظفين جدد هم في نفس الدرجات، وقد ثبت من خلال هذه القوائم أن إدارة البنك تستعين بعدد من المستشارين يحصلون علي آلاف الجنيهات بدون إفادة البنك.
وأكد عدد من موظفي البنك أن مكتب رئيس مجلس الإدارة اقترح عليهم هيكلاً جديداً منذ أيام وقد تمت الموافقة عليه إلا أنه تراجع عن تنفيذه، وطالب الموظفون البنك المركزي بضرورة التدخل السريع كي لا تزيد المشكلات مهددين باستمرار الاحتجاجات، وأشار الموظفون إلي أن المطلوب من البنك المركزي ليس فقط النظر إلي هيكل الأجور لكن أيضاً تشكيل لجنة تقوم بمراجعة إدارة الموارد البشرية في البنك قائلين: إن هناك فساداً كبيراً يشوب عمل الإدارة، مطالبين برحيل نجيب عبدالهادي وفهمي رمضان بذات الإدارة.
وأشار الموظفون إلي أن إدارة البنك كانت تهددهم سابقاً بأن الاحتجاج علي ما يحدث سيضرهم، ومن الممكن أن يعرضهم للفصل والخصومات المالية، مؤكدين أن الذين يحصلون علي مرتبات أكبر منهم مجرد شباب صغار يتعلمون علي أيديهم، أو مستشارين لا تخطو أقدامهم البنك مثل عبدالأحد جمال الدين.
الجدير بالذكر أن أهم الموضوعات التي تناولتها «روزاليوسف» في حملتها منذ عام كانت تشمل مرتبات 250 موظفاً تثير حالة احتقان بين العاملين في بنك قناة السويس ورواتب الخبراء والموظفين الجدد تفجر أزمة مكتومة في «بيريوس» و«بنك التنمية الصناعية» يقسم موظفيه إلي «لوكال» و«هاي كلاس».. والفرق في المرتبات أضعاف ونظام جديد لإخفاء مرتبات رؤساء البنوك.. يهدد بتفشي الفساد المالي.