(علاج) الرسوب الوظيفى فى المحليات

بالرغم من حرص الدولة على معالجة الرسوب الوظيفى فما زالت هناك بعض المخالفات الإجرائية التى يقوم بها بعض الموظفين مما يضر بمن يستحق الانتقال والترقى فى وظيفته طبقاً للقانون..
التقت أكتوبر ببعض المتضررين بمركز ومدينة القناطر الخيرية والذين أكدوا تعسف بعض الموظفين فى الشئون القانونية بعدم عرض القضايا العالقة على رئيس مجلس المدينة أو التنظيم والإدارة مما أدى إلى ضياع الحقوق.
صبحى السيد محمود يقول: تم تعيينى عام 1984م بالوحدة المحلية لمركز ومدينة القناطر الخيرية على الدرجة السادسة عمالية بوظيفة معاون خدمة وحصلت على دورة تدريبية لحرفة الدهانات بمركز تدريب شبرا الخيمة فى 28/2/1989م وبالرغم من ذلك لم يتم نقلى من قسم الخدمات إلى الدرجة الفنية وفقاً لما حصلت عليه..
وتابع: لقد صدر قرار رقم (67) لسنة 1996 من رئيس مركز ومدينة القناطر الخيرية بنقلى إلى الدرجة الفنية كحرفى «نقاش» وطالب القرار المختصين بتنفيذه كما صدر قرار آخر برقم (36) فى نفس العام..
وأضاف: أن مكتب جهاز التنظيم والإدارة بمحافظة القليوبية قد بعث بخطاب للسيد مدير شئون العاملين بالوحدة المحلية لمركز ومدينة القناطر الخيرية رقم (575) لسنة 1995 بشأن حصر كافة الحالات التى تستحق النقل من مجموعة الخدمات المعاونة إلى مجموعة «الكتبة غير المؤهلين» أو إلى المجموعة الحرفية ولكن لم ينظر أحد فى هذه القرارات..
وأشار صبحى إلى قانون رقم (4) لسنة 1999 الذى يحدد الوظائف الدائمة والمؤقتة التى يتعرض شاغلوها لظروف ومخاطر ويصدر بها قرار من كل وحدة بالإضافة إلى قرار السلطة المختصة بعد موافقة الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة..
من جانبه أكد مصطفى بيومى - رئيس مركز ومدينة القناطر الخيرية - أنه ليس لديه علم بهذه الحالات وأنه عندما تولى المسئولية طلب بياناً بجميع أحوال الموظفين وسيتم اتخاذ الإجراءات اللازمة وعرض الأمر برمته على المستشار عدلى حسين محافظ القليوبية..
كما أكد رئيس شئون العاملين بالمركز أنهم يتعاملون بالكتاب الدورى رقم 10 لسنة 1986 ولا يحق الحصول على الدرجة الفنية للعاملين إلا بعد الممارسة الفعلية لمدة سنتين..