دراسة بالأردن: القطاع الخاص مصدر الوظائف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة

عمان: أظهرت دراسة مؤشر فرص العمل التي أجراها موقع Bayt.com، بالتعاون مع YouGov للأبحاث، أن غالبية فرص العمل في الأشهر الثلاثة المقبلة سيكون مصدرها القطاع الخاص، وذلك مع اعتزام معظم الشركات توظيف 5 أشخاص أو أقل خلال تلك الفترة لملء الشواغر في المستويات التنفيذية المبتدئة.
وعلى مدار الأشهر الثلاثة المقبلة، قالت الدراسة: "إن 22% من الشركات في الأردن ستقوم "حتماً" بالتوظيف، فيما قالت إن 29% منها ستقوم بذلك "على الأرجح"، وسيكون مصدر فرص العمل على الأرجح من القطاع الخاص، الذي يسجل أعلى مستويات التوظيف في المنطقة".

وتظهر الإحصاءات حسبما ورد بجريدة "الغد" الأردنية أن الشركات المتعددة الجنسيات ستوفر غالبية فرص العمل، وذلك مع وجود 30% منها سيقوم حتما بالتوظيف، ويتبع ذلك الشركات المحلية الكبرى "29%" والمؤسسات المحلية المتوسطة والصغيرة "27%"، وبالنسبة للقطاع العام "الحكومة والجمعيات الخيرية والمؤسسات شبه الحكومية"، صرح 22% منها أنها ستقوم حتما بالتوظيف في الأشهر الثلاثة المقبلة.

وتبدو الأرقام أكثر إيجابية في غضون عام، وذلك مع استمرار القطاع الخاص في تقديم غالبية فرص العمل، إذ إن 34% من الشركات المتعددة الجنسيات ستقوم "حتما" بالتوظيف، وكذلك 31% من الشركات المحلية الكبرى و26% الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة و23% من شركات القطاع العام.

وقال عامر زريقات نائب رئيس المبيعات في Bayt.com: "إن الإحصاءات في أنحاء المنطقة متشابهة جدا، ويبدو أن الشركات بمجملها أقل ميلا للتوظيف في الأشهر الثلاثة المقبلة رغم أنه من المثير للاهتمام ملاحظة أن الشركات المحلية تمتلك أعلى النسب التراكمية ممن سيقومون بالتوظيف "حتما" و"على الأرجح".

وفي هذا السياق، ستشكل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الكتلة الأكبر في إمكانيات التوظيف في غضون عام، الأمر الذي يشير إلى إمكانية وجود زيادة في الشركات الناشئة.
وأضاف زريقات: "إن عدد ونوعية الموظفين الذين تبحث عنهم الشركات يشير إلى وجود مبادرات جارية تأخذ الكلفة في عين الاعتبار، وهي تمتد لتطال قسم الموارد البشرية. ويوفر استخدام منصة إلكترونية مثل Bayt.com وصولا مباشرا إلى الباحثين عن عمل من أصحاب أفضل الكفاءات في المنطقة ضمن إطار مريح ويراعي ناحية الكلفة، وهو يشمل أصحاب المهارات المحلية من المؤهلين جدا".

وتتطلع الشركات خلال الأشهر الثلاثة المقبلة بشكل رئيسي إلى توظيف أشخاص في مناصب تنفيذية مبتدئة "37%" رغم وجود طلب عال نسبيا على التنفيذيين "30%" والمنسقين "29%" والتنفيذيين في المستويات العليا "27%"، وستوفر معظم الشركات "49%" أقل من 5 مناصب، فيما تخطط 20% منها لتوظيف ما بين 6 و10 أشخاص.