الاتصالات تنتهي من تدريب غالبية الموظفين المرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية

قالت وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في بيان صحفي اليوم السبت إنها انتهت من تدريب غالبية الموظفين المرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة.
وأضافت أنها نفذت مجموعة متكاملة من البرامج المعرفية والمهارية والتدريبية لبناء القدرات الرقمية للعاملين المنتقلين للعاصمة الإدارية الجديدة.
وكشفت الوزارة أن تلك البرامج تأتي اتساقاً مع خطة التطوير المؤسسي للجهاز الإداري للدولة والتي تستهدف خلق نموذج عمل جديد داخل المؤسسات الحكومية يساهم في بناء مصر الرقمية ويواكب التطورات المصاحبة لانتقال الوزارات والجهات التابعة والهيئات العامة للعاصمة الإدارية الجديدة كانتقال حضاري يفرض متطلبات ومهارات جديدة للعاملين والقيادات.
وقال البيان إن هذا يأتي تنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية برفع مستوى كفاءة وأداء العاملين طبقاً لأحدث الأساليب والمهارات، وفى إطار استراتيجية الدولة لبناء القدرات الرقمية للعاملين بالجهاز الإداري، واستكمالًا لجهود الانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة ومتطلباته.
وأشارت الوزارة أن أبرز أهداف برامج تنمية وبناء القدرات الرقمية للعاملين المنتقلين للعاصمة الإدارية الجديدة، وتتمثل في تعزيز الأداء الحكومي، ودعم آليات الحوكمة والشفافية ومكافحة الفساد، والتأثير في رحلة المواطن داخل المؤسسات الحكومية، والتأسيس لاعتبارات السمات والقدرات.
وذكر البيان أن محاور برامج تنمية وبناء القدرات الرقمية التي تنفذها وزارة الاتصالات للعاملين المنتقلين للعاصمة الإدارية الجديدة، تشتمل أربعة محاور أساسية هي: محور تنمية الثقافة الرقمية طبقاً للمستويات الوظيفية، ومحور تنمية المهارات الرقمية استرشاداً بنتائج تقييم العاملين، ثم محور تطبيقات العاصمة، والذي يعتمد على البرامج الفنية الخاصة بالتطبيقات ونظم التشغيل والعمل داخل العاصمة، وأخيراً محور تنمية مهارات العاملين بوحدات نظم المعلومات والتحول الرقمي.
وأعلنت الوزارة عن الانتهاء من تدريب الغالبية من موظفي الجهاز الإداري للدولة المرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية؛ وتم الانتهاء حتى الآن من تدريب 18419 من العاملين على المعارف والثقافة والمهارات الرقمية اللازمة لمواكبة بيئة العمل بالعاصمة الإدارية الجديدة.
وكشفت الوزارة أنه تم تدريب نحو 6396 متدرباً من الوزارات والجهات الحكومية المنتقلة على مهارات الحاسب الآلي وذلك استرشاداً بنتائج تقييم العاملين، ونحو 5426 متدرباً على برنامج التحول الرقمي للقيادات التنفيذية والإشرافية، و2684 متدرباً على برنامج أساسيات التحول الرقمي، و876 متدرباً على برامج الإدارة الرقمية للمشروعات.
وبحسب البيان فإن الوزارة دربت 968 متدرباً على البرنامج المتقدم للتحول الرقمي، و1365 متدرباً على برنامج التحول الرقمي لمكافحة الفساد، وتدريب عدد 704 من العاملين بوحدات التحول الرقمي المستحدثة بالوزارات والجهات المنتقلة للعاصمة الإدارية.