في إطار تمكين المرأة بحضور نصر ومايا مرسي

"حواء" تدق جرس البورصة في اليوم العالمي

أطلقت مايا مرسي رئيسة المجلس القومي للمرأة أمس جلسة تداول البورصة في إطار الدورة الخامسة من المؤتمر بعنوان دق الجرس للمساواة بين الجنسين احتفالاً بيوم المرأة العالمي.. بحضور د.سحر نصر وزيرة الاستثمار ومحمد فريد رئيس البورصة.
أكدت الوزيرة أهمية المرأة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. مشيرة إلي أن قانون الاستثمار نص علي المساواة بين الجنسين ودعم الوزارة لسيدات الأعمال ومشروعات المرأة بتخصيص نحو 50% من المنح للمرأة وقالت: كل سنة وكل امرأة مصرية طيبة والبورصة تكون دائماً لها دور في زيادة الاستثمارات في مصر.
وأعرب محمد فريد رئيس البورصة عن التزامه الكامل بدعم جميع الجهود الهادفة لتمكين المرأة وتعزيز دورها في مختلف النواحي السياسية والاقتصادية والاجتماعية باعتبارها شريكاً رئيسياً في تحقيق النمو الشامل والتنمية المستدامة.
وتابع: أن مجلس إدارة البورصة يضع نصب أعينه دعم قضايا المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. موضحاً أن كافة المؤسسات الدولية تؤكد أن تمكين المرأة في سوق العمل يؤدي إلي زيادة معدلات النمو الاقتصادي ويحسن من حياة المواطنين.
أشار رئيس البورصة إلي أن الدراسات العالمية أثبتت أن مشاركة المرأة في المناصب القيادية العليا يصب بشكل إيجابي في تحسين أداء الشركات وهو الأمر الذي ستعمل البورصة علي تعزيزه لدي الشركات المقيدة.
تابع قائلاً: معدل تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المقيدة ارتفع إلي 10.2% خلال عام 2018 مقابل 9.6% خلال عام 2017 ليؤكد رئيس البورصة أن قرابة 45% من الشركات المقيدة بالبورصة لديهم علي الأقل سيدة واحدة عضواً في مجلس الإدارة.
كانت البورصة قد وقعت مذكرة تفاهم مع كلية إدارة الأعمال بالجامعة الأمريكية في يوليو 2017 لتعزيز مشاركة وتمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المقيدة بالبورصة.
أكدت د.مايا مرسي رئيس المجلس القومي للمرأة أن الاستثمار والتمكين الاقتصادي للمرأة هو الذي سيساهم في التنمية وأشارت إلي إطلاق تقرير التمكين الاقتصادي للمرأة بالتعاون مع وزارة الاستثمار والتعاون الدولي والبنك الدولي.
عرضت مؤسسة التمويل الدولية تقريراً خلال المؤتمر عن دور النساء في مجالس الإدارة وقد خلص التقرير إلي تفوق أداء الشركات المصرية التي تراعي التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة علي الشركات التي تقتصر مجالسها علي الذكور وتمتع هذه الشركات بأرباح أعلي وديون أقل وسياسات حوكمة أفضل ومعدل احتفاظ بالموظفين مقارنة بالشركات التي تقتصر في إدارتها علي الذكور.