ملامح قانون "الخدمة المدنية":

منظومة جديدة للحوافز مقابل الأعباء الوظيفية وساعات العمل الإضافية

كشف د.أشرف العربي. وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري عن ملامح جديدة في "قانون الخدمة المدنية" الذي سيحكم الوظيفة العامة في مصر. والذي يتضمن. ولأول مرة. منظومة جديدة للحوافز. مقابل أعباء الوظيفة وساعات العمل الإضافية. إلي جانب التشجيع علي العمل بمناطق معينة.. وتصدر المنظومة بقرار من رئيس مجلس الوزراء.
أوضح د.العربي في تصريحات خاصة ل"الجمهورية" أن تعيين القيادات. في القانون الجديد. لا يزيد علي 3 سنوات.. وأشار إلي استحداث لجان للموارد البشرية بدلاً من "شئون العاملين". واستحداث مسابقة مركزية يعلن عنها وينفذها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لتعيين الخريجين الجدد. ويشرف عليها وزير الإصلاح الإداري ليصبح التعيين وفقاً لمعيار الكفاءة فقط.
أضاف الوزير أنه تم استحداث وظائف الإدارة التنفيذية للصف الثاني. وهي الوظائف التالية للوظائف القيادية. بما يتيح لشاغليها ممارسة الإدارة الوسطي بأنشطة الإنتاج والخدمات. ويكون شغلها بمسابقة ولمدة 3 سنوات.
وتقرر وضع نظام جديد لتقييم أداء العاملين المدنيين بالدولة. بإعطاء الحق للسلطة المختصة بوضع نظام يكفل تقويم أداء الموظفين بالوحدة. بما يتفق وطبيعة نشاطها. وأهدافها. ونوعية وظائفها. وربط تقارير الكفاية بالعمل الفعلي. بحيث يكون التدريب شرطاً أساسياً للترقي.