لو شغال في شركة خاصة.. 7 فوائد من إلغاء استمارة 6 للقطاع الخاص

هددت مخاوف الفصل التعسفي، العاملين بالقطاع الخاص بسبب التوقيع على «استمارة 6»، عند استلام العمل، فكانت بمثابة تهديد واضح بخسارة الموظف لعمله في أي وقت، لكن مشروع قانون العمل الجديد حاول تقديم مزايا جديدة للقطاع الخاص للحفاظ على موظفيه.
وأضاف مشروع قانون العمل الجديد، العديد من المزايا للعاملين بالقطاع الخاص، تضمن لهم توفير بيئة وظيفية لائقة، وهو المشروع الذي من المتوقع أنّ يتم مناقشته داخل أروقة مجلس الشيوخ في المرحلة المقبلة، وجاءت في إحدى مواده إلغاء استمارة 6.
ويحافظ مشروع القانون المقدم من الحكومة، على العلاقة بين العامل وصاحب العمل على حد سواء، وكذلك منع صاحب العمل من أخذ أي إجراء فصل تعسفي للعاملين بالشركة الخاصة به.
ويحصد العاملون بالقطاع الخاص العديد من المميزات بعد إلغاء استمارة 6 منها:
- عدم فصل الموظفين بالقطاع الخاص بشكل تعسفي من قبل مالكها.
- انتهاء التهديد الدائم للعامل والموظف في القطاع الخاص، بأنه تحت تهديد صاحب العمل.
- عدم توقيع العاملين على وثيقة الاستقالة قبل بدء عملهم.
- عدم استخدام صاحب العمل للاستمارة في أي وقت إذا أراد تصفية العمال.
- انتهاء الحواجز الخاصة بالاستمارة والتي كانت تسبب مخاوف من العمل بالقطاع الخاص.
- وضع ضوابط جديدة حول هذه الاستمارة.
- عدم قدرة صاحب العمل من إجبار العاملين بالتوقيع عليها.
ويحمل مشروع قانون العمل الجديد، وعالج عددا من الأمور في العلاقة بين العامل وصاحب الأعمال بعدد من الإجراءات تتمثل في النحو التالي:
1- عدم الفصل المباشر من العمل دون حكم قضائي.
2- إنشاء محكمة عمالية متخصصة للفصل في القضايا العمالية خلال 60 يوما.
3- فصل العامل حال انتحال شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
4- اعتبار العامل مستقيلًا حال التغيب أكثر من 30 يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15 يومًا متتالية.
5- حظر إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وحال ذلك تعويض العامل بشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.