"التخطيط" تبدأ تدريب المجموعة الأولى من "المسؤول الحكومي المحترف"

بدأت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، في تدريب المجموعة الأولى من البرنامج التدريبي "المسؤول الحكومى المحترف" بمقر الأكاديمية الوطنية لتأهيل وتدريب الشباب، لموظفي وزارات التخطيط، والتموين والتجارة الداخلية، والصحة، التنمية المحلية، والنيابة العامة، والمراكز التكنولوجية بمحافظتي القاهرة والجيزة.
وقالت هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، إن البرنامج التدريبي "المسؤول الحكومي المحترف" تقدمه وزارة التخطيط بالتعاون مع الأكاديمية الوطنية لتأهيل وتدريب الشباب، ويستهدف 1200 متدرب من شاغلي وظائف الإدارة الوسطى والإشرافية بالجهات الحكومية التي لها تعامل مباشر مع الجمهور بمحافظات القاهرة، والجيزة، والإسكندرية، كمرحلة أولى.
وأضافت وزيرة التخطيط أن البرنامج يأتي في إطار اهتمام القيادة السياسية ببناء الإنسان المصري، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين، وتنفيذا لاستراتيجية التنمية المستدامة: رؤية مصر 2030، التي تهدف إلى رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة من خلال تنمية القدرات والمهارات القيادية والإدارية لكوادر الإدارة العليا والوسطي كلٍ في مجال اختصاصه، مشيرة إلى أن البرنامج يهدف إلى وضع أسس ومعايير ثابتة وواضحة لمظهر وسلوك الموظف العام، والوصول بالمتدرب إلى مستوى عالٍ من الكفاءة، مع المساهمة في التغيير الإيجابي للمتدرب، وتطوير الفكر الاستراتيجي والمهارات القيادية والشخصية لموظفي الجهاز الإداري للدولة.
وأوضحت غادة لبيب نائب وزيرة التخطيط للإصلاح الإداري، أن المجموعة الأولى من المتدربين مقسمة إلى 200 متدرب يجرى تدريبهم لمدة 3 أسابيع متواصلة على مجموعة من الحزم التدريبية والموضوعات المختلفة والتي تشمل القانون، القيادة، الإدارة العامة، الاتصال والتواصل، إدارة التغيير، إدارة الأزمات، بناء فرق العمل، إدارة المشروعات، العلاقات العامة والتعامل مع الجمهور، المالية لغير الماليين، تأثير وسائل الإعلام، الإتيكيت والبروتوكولات والتمثيل الرسمي، الإبداع في بيئة العمل، بعض المفاهيم التكنولوجية الحديثة، الإصلاح الإداري للدولة، التنمية المحلية، المشروعات الصغيرة والمتوسطة، التوعية القومية والهوية، والأمن القومي.
وأكدت لبيب أنه يعقب فترة ال3 أسابيع عودة المتدربين إلى مقار عملهم بهدف التطبيق العملى للمواد التدريبية وذلك لمدة 3 أسابيع أيضا، ثم الرجوع مرة آخرى لاستكمال أعمال التدريب لمدة 3 أسابيع متتالية والرجوع للعمل بعدها للتطبيق وهكذا حتى انتهاء مدة التدريب والتى تصل إلى 54 يوم تدريبي، مضيفة أن منهجية التدريب تعتمد على محاضرات مجمعة، ورش عمل، حالات عملية، وزيارات ميدانية مع إتاحة عدد من اللقاءات مع متخذي القرار.