إجازة الموظفين الرسمية | متى يحصل على 30 يوما إجازة بدل 21 سنويًا.. هتتفاجئ

كشف قانون العمل عن إجازة الموظفين الرسمية، وذلك وفقًا لقانون رقم 12 لسنة 2003، حيث نص القانون على مدة الإجازة السنوية وحالات الزيادة أو نقص عن 21 يوم، يعرضها لكم المستقبل فيما يلي:
إجازة الموظفين الرسمية
يسعى الموظفين والعمال في جميع القطاعات المختلفة للحصول على إجازات للمناسبات، وبحسب ما نص القانون عليه فتختلف إجازات الموظفين الرسمية وفق الحالة، وهي كالتالي:
_ مدة إجازة العامل السنوية تبلغ حوالي 21 يوم بأجر كامل، وذلك لمن تم سنة كاملة في خدمته.
كم عدد أيام الإجازة السنوية
تزداد مدة الإجازة السنوية إلى 30 يوم في عدة حالات وهي:
_ إتمام الفرد عشر سنوات أو أكثر على تعيينه في الخدمة.
_ عند تجاوز الفرد سن الخمسين عام.
كما أن مدة الإجازة السنوية تزداد ل 7 أيام فوق المدة المقررة وفق القانون، وذلك للعمال الذين يعملون في الأعمال الشاقة أو المضرة بالصحة أو الخطرة، أو في المناطق البعيدة التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية.
مع العلم أنه لا يدخل في حساب إجازة الموظفين الرسمية أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
قانون الإجازات السنوية
ويمتلك صاحب العمل الحق في أن يحدد مواعيد الإجازة السنوية، حيث نص القانون على أنه يحق لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات عمله وظروفه، ويجب على العامل الالتزام بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي يحددها صاحب العمل.
ونص القانون أيضاً أنه في كل الظروف والأحوال، يجب حصول العامل على إجازة سنوية مدتها 15 يوما، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
كما نص على ضرورة التزام صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل 3 سنوات على الأكثر، وفي حالة ما قام العامل بترك العمل قبل استنفاد رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
قانون العمل الجديد
ويذكر أن الرئيس عبد الفتاح السيسي أولى اهتمام كبير بقضايا العمال، و أقيمت بشأن ملفات العمل العديد من الأفكار الداعمة للأيدي العاملة، من بينها تفعيل صندوق إعانة الطوارئ للعمالة غير المنتظمة، وإصدار وثيقة جديدة من شهادة أمان لتغطية التأمين على الحياة وإصابات العمل للعمالة غير المنتظمة.