بالصور .. محافظ القاهرة : الإرتقاء بمستوى العاملين بالمحافظة على رأس اولوياتنا

أكد د. عبد القوى خليفة محافظ القاهرة بأن المحافظة لا تألوا جهداَ فى توفير كافة الحقوق للعاملين ، وافضل الامتيازات فى ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التى تمر بها البلاد حالياَ ، مؤكداَ على أنه مؤمن تماماَ بضرورة توفير الراحة النفسية والمالية للعاملين حتى يمكن محاسبتهم على ادائهم والقيام بواجبتهم على الوجه الأكمل ..
جاء ذلك خلال اجتماع المحافظ مع عدد من ممثلى الإدارات المختلفة بديوان عام المحافظة للتعرف على مشاكلهم بحضور عدد من اعضاء مجلس الشعب وهم السادة عادل حامد ، وجمال حنفى ، واشرف مصطفى ، واللواء عادل طه السكرتير العام ، والعميد محمد بندارى السكرتير العام المساعد ، استمع خلاله المحافظ لمطالب العاملين الذين تجمهروا داخل فناء ديوان المحافظة والتى انقسمت الى مطالب مالية واخرى إدارية ، والتى انحصرت فى مماثلة ومساوة موظفى المحافظة بالعاملين بوزارة المالية بزيادة صرف الحافز 500 % ، والاضافى بنسبة 150 % ، وزيادة مكافأة نهاية الخدمة الى 150 شهر .. اما المطالب الإدارية فتتمثل فى معاناة موظفى المحافظة من عدم الترقى والوصول الى الدرجات الوظيفية العليا والاعتماد على قيادات خارجية ، وتثبيت عقود العاملين المؤقتين على درجات وظيفية ، وتفعيل اللجنة النقابية بالمحافظة ، ومشاركتهم فى اختيار مجلس ادارة النادى الخاص بالعاملين ، ومراجعة العقود لاختلاف المبالغ المتعاقد عليها .
ووافق المحافظ على الاقتراح المقدم من أحد اعضاء مجلس الشعب بتشكيل لجنة من الجهاز المركزى للتنظيم والادارة لمراجعة ملفات العاملين بالمحافظة لتحديد الأقدميات ، والكفاءات ، وأشار بان الدولة سوف تقوم بتثبيت جميع العقود على موازنة الدولة اعتباراَ من بداية يوليو القادم . وانه سوف يتم مخاطبة السيد وزير المالية للنظر فى مطالب العاملين بالمحافظة والأحياء ومساوتهم بأقرانهم بالوزارت الأخرى .. أما بخصوص نادى العاملين فأكد بأن مجلس الادارة الذى تم تشكيله حاليا بصفة مؤقتة لإدارة الأعمال ، وانه يوجد بحسابه حالياَ 13 مليون جنيه سوف تزداد الى 17 مليون خلال الفترة القادمة ، وسوف يتم البدء فى الإنشاءت فور الإنتهاء من تحديد التصميمات النهائية ، مؤكداَ بأنه لن يكون أقل مستوى من اى نادى آخر بالقاهرة ، واضاف المحافظ بأن فور انتهاء أعمال الخبير الإكتوارى والذى تم تكليفه بإعداد لوائح الخاصة بانشاء صندوق التكافل للعاملين حتى يضمن افضل عائد للموظف من خلال اشتراك رمزى ، والعمل على زيادة موارده من تخصيص نسبة من فوائض المشروعات الاستثمارية بالمحافظة .