النقابة المستقلة بالمصرية للاتصالات تقترح انشاء لجنة شفافية ونزاهة بالشركة

تقدمت النقابة المستقلة للعاملين بالشركة المصرية للاتصالات بورقة عمل لرئيس الشركة الجديد طارق ابو علم تشمل مقترح انشاء لجنة الشفافية والنزاهة بالشركة المصرية للاتصالات الفساد وغياب الشفافية والنزاهة ظاهرة متعددة الأوجه ذات أبعاد إجتماعية وإقتصادية وسياسية، كما أنه ظاهرة ممتده، حيث توجد في كل اغلب المؤسسات الاقتصادية بدرجات متفاوته.
وتنفرد الفجر بنشر الورقة كاملة.


ورقة عمل مقدمة من النقابة العامة المستقلة بمقترح أنشاء لجنة الشفافية والنزاهة بالشركة المصرية للاتصالات
مقدمة :-
يعتبر الفساد وغياب الشفافية والنزاهة ظاهرة متعددة الأوجه ذات أبعاد إجتماعية وإقتصادية وسياسية، كما أنه ظاهرة ممتده، حيث توجد في كل اغلب المؤسسات الاقتصادية بدرجات متفاوته .
والفساد يرتبط بعدد من المفاهيم وهي : "الشفافية" ويقصد بها توافر المعلومات التي تتعلق بالسياسات والنظم والقوانين والقرارات واللوائح ، بالإضافة إلى "المساءلة" ويقصد بها مسئولية المسؤلين عما يقترفون من أعمال ووجوب مساءلتهم عن أدائهم الوظيفي وما يصدر عنهم من سلوكيات وتصرفات، و"النزاهة"، وتشير إلى الجوانب الأخلاقية والقيم المرتبطة بقيام كل مسئول بأداء مهمامه مثل الأمانه والصدق والعنايه والإتقان والحفاظ على المال العام وصونه.
مكافحة الفساد الادارى والمالى:-
تعريف الفساد الإداري والمالى
يمكن تعريف الفساد الإداري والمالى بأنه إساءة استغلال السلطة المرتبطة بمنصب معين بهدف تحقيق مصالح شخصية على حساب المصلحة العامة ومنه إصدار قرارات لتحقيق مصالح شخصية او لغرض التربح كما أنه "السلوك البيروقراطي المنحرف الذي يستهدف تحقيق منافع ذاتية بطريقة غير شرعية وبدون وجه حق". كما يمكن تعريفه بأنه عدم الالتزام المتعمد بمبدأ تنحية المصالح الشخصية جانبا في اتخاذ القرارات الإدارية".
أنواع الفساد الإداري والمالى
- إساءة استغلال السلطة.
- عدم الشفافية في الإعلان عن وترسيه المناقصات .
- التربح غير المشروع .
- الإهمال وعدم المبالاة وعدم المحافظة على الملكية العامة .
- سوء إدارة الموارد المتاحة .
مظاهر انتشار الفساد الإداري
- سوء استعمال السلطة.
- انتشار المحسوبية.
- التسيب والإهمال الوظيفي واللامبالاة والتفريط في المصالح العامة.

اهداف اللجنة :-
1) الاستفادة من توافر الرغبة الحالية لدى السيد المهندس الرئيس التنفيذى فى الاصلاح والعمل على نقل قوة الدفع الموجودة لديه الى كافة المسئولين بالشركة.
2) العمل على تعديل اللوائح الحالية لضمان المزيد من الشفافية وتفعيل مبدأ المساءلة والمحاسبة لجميع المستويات الادارية والعمل على سد الثغرات ومصادر نفاذ الفساد.
3) تبنى برنامج لتنمية ثقافة التمسك بالحق لدى العاملين بالشركة وأن المصلحة العليا هى مصلحة الشركة فقط دون النظر للمصالح الشخصية.
4) المطالبة والراقبة لتنفيذ برامج تطوير رضاء العاملين عن الشركة فيما يختص بالاتي :
- إدخال تفعيل نظم إدارة الموارد البشرية بدلا من نظم شئون العاملين
- تعديل نظم التوظيف والتدرج لتحقيق الرضاء النفسي للعاملين
- الرضاء المالي للموظفين
- إدخال القواعد الأخلاقية والمهنية كجزء هام من تدريب العاملين
- التأكيد على منظومة نشر المعلومات والقواعد والإجراءات المتعلقة بالعمل والعامل
5) البدء في محاسبة السلطة المختصة على المخرجات وليس فقط على مراقبة خطوات التنفيذ.
6) دعم الجهد لمحاربة الفساد بمختلف أشكاله ودعم مبادئ النزاهة والشفافية والمساءلة ونشرالتوعية ونشر ثقافة مكافحة الفساد والإدارة الرشيدة في القطاعات وحماية المبلغين، تسهيل استخدام آليات الشكوى ومتابعتها.
7) تحديد معالم خطة لمكافحة الفساد بصورة دورية مع دراسة الإطار المؤسسي لحماية وتعزيز أخلاقيات وآداب الوظيفة وإعداد تقرير دورى عن حالة النزاهة والشفافية فى الشركة .
[8)] تحديد المجالات (القطاعات) التي يتوغل فيها الفساد الإداري، ودراسة آليات مكافحته والعمل على تطبيقها بالتنسيق مع الأجهزة الرقابية الداخلي