ماذا يعني إنجاب طفل ثالث للأمهات في الصين؟.. تحقيق يكشف التفاصيل

ناقش تحقيق صحفي لشبكة "سي إن إن" الأمريكية، وقع القرارات الحكومية الصينية على مسألة السماح بإنجاب طفل ثالث تشملهم رعاية الدولة، بعد أن كان ممنوعًا خلال عقود الزيادة عن طفل واحد، لتفتح الصين الحق في إنجاب طفل ثانٍ ترعاه الدولة في عام 2017، ثم طفل ثالث في عام 2021، مشيرة في تقريرها إلى الشيء السلبي الذي سيلحق بكثير من الفتيات والسيدات، مقابل السماح بطفل ثالث.

أجرت "سي إن إن"، تحقيقها بالتحدث إلى عدد من المختصين وعدد السيدات اللاتي عانين في الفترة الأخيرة من البحث عن عمل حتى وجدت عملًا في مجالها، لكن بعد أن عانت من كثرة الأسئلة التي تدور حول طلب العمل معرفة الوضع الاجتماعي للمتقدمة من الوظيفة.

هل أنت متزوجة؟

قالت سي إن إن الأمريكية، إنه عندما ذهبت "جانيس زانج" (الاسم الحركي لإحدى شاهدات التحقيق) للبحث عن عمل في مارس الماضي، سُئلت الفتاة البالغة من العمر 33 عامًا نفس السؤال الذي تكرر معها في كل مقابلة أجرتها خلال الأشهر الماضية : هل أنت متزوجة؟.

تعمل "تشانج"، حاليًا في الموارد البشرية في مدينة تشنجدو الصينية، لذا فهي على دراية بالمخاوف التي كانت تدور في خلد أصحاب العمل المحتملين، لأنها سألت بنفسها المتقدمات للعمل نفس الأسئلة بعدما عملت في شركة جديدة، هل أنت متزوجة، هل لديك أبناء، كم عددهم، هل ستكونين حامل قريبًا؟ وكم عدد الأطفال الذين تخططين لإنجابهم؟ وكم ستأخذين إجازة أمومة؟ هل ستتركين وظيفتك بعد أن تصبحي أماً؟
وقالت تشانج، التي طلبت استخدام اسم مستعار لأنها لا تريد أن يعرفها أصحاب العمل ، "بعد أن بلغت الثلاثينيات من عمري ، تتملكني حالة من عدم اليقين كبيرة وأنا مرشحة لأن أتزوج وأحمل في أي وقت".
بدون رائحة أو شكل .. إثيوبيا تجري أسوأ انتخاباتها تحت حكم آبي أحمد بعد حربٍ أهلية مستمرة وضحايا بالآلاف ..وكارثة إنسانية في الطريق
رسالة عاجلة من السودان لمجلس الأمن ضد إثيوبيا

تمييز وظيفي

في السنوات الأخيرة ، أفادت العديد من النساء مثل زانج بأنهن واجهن تمييزًا وظيفيًا على أساس حالتهن الزوجية وخلال فترات حملهن وإنجابهم، وهو انعكاس للفجوة بين الجنسين في القوى العاملة في الصين ، وضعف تطبيق قوانين مكافحة التمييز ، وتأثير سياسة الطفلين ، وفقًا ل تقرير أصدرته منظمة هيومن رايتس ووتش.
الآن ، مع سماح الحكومة الصينية لجميع المتزوجين بإنجاب طفل ثالث ، تشعر بعض النساء الصينيات بالقلق من أن التمييز سيزداد سوءًا.

قالت ميلودي تشين ، 29 سنة ، مديرة في شركة مالية عبر الإنترنت في مدينة جوانجزو الجنوبية: "كانت ردة فعلي الأولى عندما سمعت عن هذه السياسة أنها ستضغط بشكل أكبر على المساحة المخصصة للنساء في مكان العمل".

وأضافت "حتى لو كان لديك طفلان بالفعل، فإن [أصحاب العمل] سيقلقون من أنك قد ترغبين في الحصول على طفل ثالث".

السياسة السكانية

لعقود من الزمان، كان يُسمح لمعظم الأزواج في الصين بإنجاب طفل واحد فقط، ويواجهون غرامات باهظة أو عمليات إجهاض قسري إذا انتهكوا سياسة الطفل الواحد.

ساعدت هذه القاعدة في الحد من نمو عدد سكان الصين الهائل - الآن 1.4 مليار - ولكنها أيضًا مسؤولة جزئيًا عن أزمة ديموجرافية تلوح في الأفق.

في مواجهة تقلص القوى العاملة وشيخوخة السكان، ألغت الحكومة سياسة الطفل الواحد في عام 2016 وبدأت في السماح للأزواج بإنجاب طفلين.

أدى ذلك إلى موجة من التمييز على أساس الجنس والحمل ، وفقًا لتقرير هيومن رايتس ووتش ، الذي استند إلى الدراسات التي أجرتها المنظمات الصينية ، وتقارير وسائل التواصل الاجتماعي الصينية ، والتغطيات الصحفية الإخبارية ، ووثائق المحكمة ، والمقابلات مع نشطاء حقوق المرأة.

إجازة الأمومة: قنبلة موقوتة

وفقا للتقرير، فإن العديد من الشركات وأرباب العمل الصينيين يترددون في دفع إجازة الأمومة.. لذلك، غالبًا ما يُنظر إلى النساء اللائي ليس لديهن أطفال على أنهن "قنبلة موقوتة" لأنهن قد ينجبن ما يصل إلى طفلين وبالتالي سيأخذن إجازة أمومة مرتين ومع القرارت الجديدة، ارتفع العدد ل3 مرات.
في الصين، يحق للمرأة الحصول على 98 يومًا كإجازة أمومة وفقًا للقانون الوطني، مع 15 يومًا إضافية لكل طفل إضافي في الولادات المتعددة.

ومع ذلك، قامت العديد من المقاطعات بتمديد إجازة الأمومة الخاصة بها إلى ما بعد الحد الأدنى الوطني إلى ما بين 128 يومًا وسنة.
أصحاب العمل مطالبون بدفع تأمين الأمومة بحيث تحصل الموظفة بعد الولادة على علاوة شهرية من الصندوق الحكومي.
ومع ذلك، يتم تحديد هذه المدفوعات. إذا تجاوز الراتب الشهري للموظف الحد الأقصى للبدل الذي تدفعه الحكومة المحلية ، فسيحتاج صاحب العمل إلى سد الفجوة.

عائق عمل السيدات
يقول الباحثون إن النساء اللائي لديهن طفل واحد يُنظر إليهن أيضًا على أنهن عائق لأنهن قد ينجبن طفلًا ثانيًا ، بينما يُنظر إلى اللاتي لديهن طفلين في بعض الأحيان على أنهن سيكن مشغولات برعاية أطفالهن، ولن تكن عاملات فاعلات.
لكن قالت الحكومة الصينية إنها "ستحمي الحقوق والمصالح القانونية للمرأة في التوظيف" بعد إعلان سياسة الأطفال الثلاثة.
تزايد عدم المساواة بين الجنسين
قال يو تشيان ، الأستاذ المساعد في علم الاجتماع بجامعة كولومبيا البريطانية ، إن عدم المساواة بين الجنسين في الصين ساء في السنوات الأخيرة.
في عام 2020 ، انخفض ترتيب الصين في مؤشر الفجوة بين الجنسين العالمي للمنتدى الاقتصادي العالمي للعام الثاني عشر على التوالي ، إلى 107 من بين 156 دولة. كان ذلك بمثابة انخفاض حاد عن عام 2008 ، الذي احتلت فيه الصين المرتبة 57 على المؤشر.