السعودية.. ما الشروط المفروضة على صاحب العمل قبل إنهاء عقد العامل بسبب القوة القهرية

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، ثلاثة شروط أساسية على صاحب العمل قبل أن ينهي عقد العمل بسبب حالات " القوة القاهرة"، كما حددت شرطين أساسيين على العامل قبل إنهاء عقده بسبب القوة القاهرة.
جاء ذلك وفقا للمذكرة التفسيرية للمادة رقم (41) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في شأن تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، ونشرتها صحيفة عكاظ السعودية، والتي أقرها وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي.
فما الشروط المفروضة على صاحب العمل ؟
1- مرور 6 أشهر على بدء التدابير والإجراءات المفروضة بشأن الظرف القهري الذي يترتب عليها فرض تدابير وقائية، تتطلب تخفيض عدد ساعات العمل أو إيقافه مدة معينة واستمرار الظرف أو الحالة.
2- استنفاد تطبيق الإجراءات المتعلقة بتخفيض الأجر والإجازة السنوية والإجازة الاستثنائية كلها أو بعضها والالتزام بالأخذ بها قبيل القدوم على إنهاء عقد العمل.
3- إثبات عدم انتفاع صاحب العمل من أي إعانة من قبل الدولة مثل دعم ساند أو غيرها من الإعانات مهما كان نوع الإعانة المستفاد منها لمواجهة هذا الظرف.
الشروط المفروضة على العامل :
1- مضي ال 6 أشهر التالية للإجراءات المتخذة بشأن ظرف أو حالة يترتب عليها إجراءات احترازية أو وقائية، تستدعي تقليص ساعات العمل أو إيقافه مدة معينة واستمرار الظرف أو الحالة.
2- استنفاد تطبيق الإجراءات المتعلقة بتخفيض الأجر والإجازة السنوية والإجازة الاستثنائية كلها أو بعضها والالتزام بالأخذ بها.