وزارة التخطيط تطلق برنامج رفع كفاءة محافظة بورسعيد لتدريب 1473 موظفا

أطلقت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري برنامج رفع كفاءة محافظة بورسعيد، والذى يستهدف تدريب 1473 موظفا كمرحلة أولية لكل من الدرجات العليا والوسطى والإشرافية من موظفى ديوان عام المحافظة والمديريات التابعة لها، وذلك بالتعاون مع الأكاديمية الوطنية لتأهيل وتدريب الشباب، فى إطار تنفيذ المنظومة الآلية الموحدة للتحول الرقمى بمحافظة بورسعيد، وتكليف رئيس الجمهورية بأن تكون بورسعيد أول محافظة رقمية ذكية 2019، وفى ضوء خطة الدولة للتحول الرقمي والسعي لتعميمه في جميع الجهات الحكومية والوزارات والهيئات التي تقدم خدمات حكومية، بهدف الحد من إهدار الوقت والحفاظ على أموال الدولة، ودعمًا لجهود تحقيق التنمية الشاملة.
وأكدت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى أن الوزارة قامت بتنفيذ العديد من الخدمات والمشروعات في محافظة بورسعيد، والتي تهدف إلى بناء معلوماتي قادر على التغيير والوصول إلى جهاز إداري كفء فعال، وتخفيف العبء على المواطنين من خلال إتاحة الخدمات الحكومية الإلكترونية وبناء منظومة الخدمات الحكومية المتكاملة، منوهة عن التعاون مع الجهات الحكومية المختلفة في تطوير البنية التحتية وتطوير الأنظمة والتطبيقات والخدمات الحكومية وتعديل هذه الأنظمة للربط مع مركز الدفع والتحصيل الإلكتروني، مشيرة إلى أن التحول الرقمى يساهم فى تسريع عمليات التنمية الشاملة ومضاعفة العائد على الاستثمار، فضلًا عن مساهمته في تحقيق الرضا العام من خلال تقديم خدمة أفضل للمواطن، وتنفيذ خطة التنمية المستدامة 2030.
أضافت الوزارة أن البرنامج التدريبي يأتى في إطار رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة وتنمية وبناء القدرات للعاملين، مشيرة إلى أن التدريب وبناء القدرات يعد أحد المحاور الرئيسة لخطة الإصلاح الإدارى التى اعتمدتها الدولة وهو يقوم علي وضع إطار متكامل لتدريب العاملين بالجهاز الإدارى يعتمد علي دراسة منهجية للاحتياجات التدريية من أجل خلق جيل جديد من القيادات الحكومية الواعية بمفاهيم الخدمة العامة والقادرة على قيادة التغيير المنشود بالجهاز الإدارى.
من جانبها قالت م. غادة لبيب، نائب وزيرة التخطيط للإصلاح الإدارى إن خطة بناء القدرات تستهدف عدة مستويات وظيفية على مستوى الدولة هم شاغلوا وظائف الإدارة العليا والقيادية، والإدارات الوسطى والإشرافية، وشاغلو الوظائف التخصصية، وحديثى الالتحاق بالجهاز الإداري والفئات الخاصة، منوهة عن التعاون مع كبرى الجامعات ومراكز التدريب على مستوى العالم لضمان مستوى متميز من التدريب والانفتاح الثقافي.
كما أوضحت لبيب أن محتوى البرنامج التدريبي يشمل عدة موضوعات تدريبية مثل التعرف على أخلاقيات وسلوكيات الموظف العام، التحول الرقمي، التثقيف المالي لغير الماليين، التعامل مع الجمهور ومهارات التواصل الفعال، إدارة المشروعات ومهارات العمل في الفريق، الابتكار والتفكير الإبداعي وإدارة المعرفة، قانون المحليات/ قانون الخدمة المدنية، ومكافحة الفساد.