التاء المربوطة تسيطر.. إنشاء إدارة لتكافؤ الفرص للاهتمام بشئون المرأة.. والنائبات يشِدن بدعم الدولة للسيدات.. هبة هجرس: الحكومة تستهدف تعظيم دورها

* نائبة: السيسي راهن على المرأة ولابد من الكشف عن كفاءتها في الإدارة
* هبة هجرس: الحكومة تستهدف تعظيم دور المرأة واكتشاف امتيازاتها
* نائبة: السيدات أنشط من الرجال في العمل وأقل فسادًا
سعيًا من الحكومة لنشر ثقافة تمكين المرأة التى تتضمنها الإستراتيجية الوطنية الخاصة بها 2030 التى أطلقها الرئيس عبد الفتاح السيسى عام 2017 والذى أطلق عليه عام المرأة، حرص اللواء محمود شعراوى، وزير التنمية المحلية، على إدراج إدارة مستحدثة تم اعتمادها من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة تحت مسمى "الإدارة العامة لتكافؤ الفرص"، لتكون معنية بشئون المرأة لتعظيم دورها، وهو ما أشادت به النائبات مؤكدات على أهمية دور المرأة في المجتمع وعدم التفرقة بين المواطنين بسبب النوع وأكدن أن الكفاءة في العمل هي الفيصل.
في البداية أشادت الدكتورة سوزي ناشد عضو لجنة الشئون الدستورية والتشريعية بمجلس النواب، بقرار اللواء محمود شعراوى، وزير التنمية المحلية، بإدراج إدارة مستحدثة تم اعتمادها من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة وممولة من وزارة المالية تحت مسمى "الإدارة العامة لتكافؤ الفرص" ، مشيرة إلى أنه يفيد المواطنين بداخل المحافظات ويكتشف كفاءات السيدات بها.
وأضافت "ناشد" في تصريحات ل "صدى البلد" أن الرئيس عبد الفتاح السيسي طالب بتحقيق بوجه المساواة بين الرجل والمرأة، كما أولى المرأة عناية خاصة المصرية ليس مجاملة لها، وإنما لإثباتها مدى كفاءتها من خلال عملها بالوزارات حيث أن هناك 8 وزيرات في الحكومة الحالية أثبتن كفاءتهن في إدارة الملفات التي اسندت إليهن، بالإضافة إلى أكثر من 90 نائبة تحت قبة البرلمان.
وقالت الدكتورة هبة هجرس عضو لجنة التضامن الاجتماعي والأسرة بمجلس النواب، إن إنشاء إدارة معتمدة من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة للعمل على نشر ثقافة تمكين المرأة التى تتضمنها الاستراتيجية الوطنية الخاصة بها 2030، معمول بها في بعض الدول مما يكون لها مردود كبير في اختيار الاشخاص الأصلح للاماكن الإدارية.
وتابعت "هجرس" في تصريحات ل "صدى البلد" إن الهدف من إنشاء هذه الإدارة هو تكافؤ الفرص بين العاملين في المحافظات من الرجال والمرأة، وذلك لتعظيم الاستفادة من العنصر البشري ودور المرأة، مضيفة أن هذه الادارة ستعمل على نكتشف امتيازات في النساء التي تستطيع على إدارة الدولة على أعلى مستوى.
وأشارت عضو لجنة التضامن الاجتماعي والأسرة بمجلس النواب، إلى أن إدارة تكافؤ الفرص فكرة رائعة نأمل أن تستكمل في مجراها وأن تطبق علي الجميع وفي جميع المحافظات.
وفي السياق ذاته قالت النائبة منى جاب الله عضو لجنة الإدارة المحلية بمجلس النواب، إن إنشاء إدارة لتكافؤ الفرص للاهتمام بشئون المرأة بالمحافظات لتمكينها، هي خطوة جيدة جدًا لتحقيق تكافؤ الفرص، مشيرة إلى أن المبدأ الذي سيبني عليه توفير فرص العمل هو الكفاءة في العمل وليس الاعتماد أبدًا على النوع.
وأضافت "جاب الله" في تصريحات ل "صدى البلد" أن منظومة الإدارة المحلية لابد أن تعتمد بالشكل الأول على الموظفين الأكفاء وليس طبقا للنوع قائلة: "إن السيدات أقل كسلا من الرجال وأغلبهن يقمن بالعمل على أكمل وجه، كما أنهن أقل قابلية في الحصول على الرشاوى".
وأكدت عضو لجنة الإدارة المحلية بمجلس النواب، أنه بحلول عام 2030 سيتم تحقيق الاستراتيجية المستهدفة من تمكين المرأة، موضحة أن الدولة تتخذ خطوات كبيرة في هذا الشأن حيث أن الحكومة الحالية بها 9 وزيرات بالإضافة إلى أن هناك 90 نائبة تمثلن الشعب المصري تحت قبة البرلمان، كما أن هناك محافظ سيدة لأول مرة في تاريخ مصر، بالإضافة إلى سن البرلمان لقوانين لدعم المرأة وتمكينها.