"العمل الدولية" و"جالوب" يصدران تقريرا "نحو مستقبل أفضل للنساء والعمل"

أصدرت منظمة العمل الدولية، بالتعاون مع مؤسسة جالوب اليوم الأربعاء، تقريرا بعنوان "نحو مستقبل أفضل للنساء والعمل: أصوات للنساء والرجال"، وذلك بمناسبة اليوم العالمي للمرأة ، يقدم التقرير رواية جديدة من نوعها (أول وصف) عن المواقف والمدركات للنساء والرجال عالميا فيما يتعلق بالنساء والعمل.
وقال بيتر فان جوي مدير مكتب المنظمة بالقاهرة عن تقرير العام الماضي، على مدار عشرات السنين أصبحت الفوائد المتحققة من تمكين النساء اقتصاديًا لصالح الأفراد والأسر والمجتمعات ككل فوائد واضحة ولكن المساواة بين الجنسين لم تتحقق في أي مكان خاصة في سوق العمل، لرسم صورة كاملة ينبغي تحقيق التوازن بين البيانات الموضوعية التي ركز عليها تقرير العام الماضي والمدركات والتوجهات الشخصية التي يركز عليها تقرير العام.
وأشار إلي أن تركيز البحث إلى الآن انصب على العوامل الملموسة التي تؤثر على المساواة بين الجنسين في العمل قائلا: إن فحص العوامل المعنوية أمر له قيمته بدوره.
ويتضمن التقرير نتائج استطلاع رأي عالمي للرجال والنساء اجري في عام2016 لفهم مدركاتهم بشأن النساء والعمل، والنتائج جاءت بناء على المقابلات التي أجريت مع قرابة 149000 شخص بالغ في 142 بلدا وإقليما.
ومن جانبها قالت بدرة علاوة كبير المستشارين الفنيين بالمنظمة خلال عرض نتائج التقريريين فى مؤتمر صحفى بمقر المنظمة بالقاهرة، أن التقرير شمل عمل استطلاع رأي عالمى للنساء والرجال قرابة 149 ألف شخص فى 142 دولة، وفى مصر تحديدا تم الاستطلاع مع 1000 شخص، حول عدد من المحاور كان أهمها قياس محور العمل بين النساء والرجال والتحديات التي تواجه السيدات داخل بيئة العمل، وفرص العمل المتاحة، وأهمية دخل المرأة للأسرة.
وأوضحت أن التقرير أثبت أن 70٪ من النساء يفضلن العمل خارج المنزل بأجر مدفوع، بينما 30٪ هي نسبة مشاركة النساء في العمل داخل مصر، و20 ٪ فضلن العمل داخل المنزل، و66٪ من الرجال يفضلون ذلك، فضلا عن أن الشباب كان لهم موقف سلبي تجاه عمل المرأة.
وأشار التقرير إلي أنه في مصر هناك تقارب في النظرة بين الرجال والنساء (29% يقولون أن للنساء فرص أقل و56% نفس الفرصة و11% فرصة أفضل). وهذا يعود غالبا الى ضعف المعرفة بالعوائق التي تواجه النساء في الحصول على فرص العمل، الوعي بالفوارق يزيد مع العمر ومع المستوى التعليمي.
ومن المتوقع أن يساعد التقرير في تشكيل الإجراءات التي تتخذها المنظمة في المستقبل في سياق المبادرة المئوية للمرأة في مجال العمل، التي تستهدف تحقيق مساواة كاملة ودائمة بين الجنسين في عالم العمل المتغير.