«العشري» تعقد اتفاقية للعاملين ب «الإسكندرية للإطارات» لرفع الأجر ل 1200 جنيه

تمكنت وزارة القوى العاملة والهجرة، بعد سلسلة جلسات للتفاوض، من توقيع اتفاقية عمل جماعية بين إدارة شركة الإسكندرية للإطارات والنقابة العامة للكيماويات واللجنة النقابية للعاملين بالشركة، بحضور د. ناهد العشري وزيرة القوى العاملة، بما يحقق مزايا مادية واجتماعية ل 1150 عاملاً بالشركة.
وتضمنت الاتفاقية وفقًا لبيان رسمي صادر عن الوزارة أمس الثلاثاء: رفع معدل الأجور الشهري الشامل ل 1200 جنيه من يوليو المقبل، وأن تظل الزيادة السنوية للأجور وفقًا لقانون العمل بالعلاوة الدورية السنوية في يناير من كل عام على أساس الأجر الأساسي الذي تُحسَب على أساسه اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وكذلك العلاوة الخاصة للعاملين بالقطاع الخاص والمحددة في يوليو من كل عام كأساس للزيادة السنوية.
واستحدثت الاتفاقية نظامًا يتيح منح زيادات سنوية إضافية؛ لتمييز وتحفيز العاملين بالوظائف الفنية والإنتاجية والهندسية والخدمة طبقًا لنتائج التقييم السنوي للأداء، على أن يتم الإعلان عن تفاصيل هذا النظام خلال يونيو المقبل، ويبدأ العمل به من إبريل 2015، وأن يظل النظام المعمول به للمهندسين والإداريين ساريًا كما هو.
كما تضمنت الاتفاقية نظامًا للتدرج الوظيفي للعاملين بالوظائف الفنية والإنتاجية والهندسية والخدمية، يقوم علي أساس تحقيق معدلات أداء مرتفعة وثابتة في إطار الالتزام بنظم وقواعد العمل بالشركة من ناحية ووجود فرص متاحة بالهيكل الوظيفي من ناحية أخري، ويتم الإعلان عن تفاصيله خلال يونيو المقبل، على أن يظل معمولاً بالنظام الحالي والخاص بالمهندسين والإداريين.
وتضمنت الاتفاقية زيادة بدل الورديات لمدة ثلاث سنوات تنتهي 2016، بحيث تصل للدرجة الأولى على التوالي 6 جنيهات والثانية 10 والثالثة 14 جنيهًا من إبريل 2014، و7 و12 و16 من يناير 2015، و8 و14 و18 من يناير 2016، وأن يتم تحديد قائمة بأسماء العاملين المشمولين بهذا النظام بمعرفة مدير المصنع ومدير الموارد البشرية، ولا يجوز التغيير أو التعديل بالحذف أو الإضافة إلا بقرار من مدير عام الموارد البشرية.
واستبدلت الاتفاقية الشركة المنوط بها الرعاية الصحية بشركة أخرى مشهود لها بالكفاءة وجودة الخدمة الطبية للعاملين وزوجاتهم، وذلك من مارس الجاري، كما تم زيادة قيمة الوجبة بواقع 8% للعام الحالي و10% للعامين 2015 و 2016، وزيادة الميزانية المخصصة للرحلات بواقع 10% للعام الحالي و15% للعامين المقبلين.
كما استحدثت الاتفاقية نظامًا ادخاريًّا يخصص لمساعدة العاملين على مواجهة المناسبات الاجتماعية الأساسية وبشكل اختياري من مساهمات شهرية، وتضخ الشركة من جانبها دعمًا يعادل 25% من قيمة مساهمات العامل الشركة بحد أقصى 50 جنيهًا، على أن يتم صرف حصيلة الوعاء للعاملين المشاركين في نهاية أغسطس من كل عام.