"البديل" تنشر أسماء "ولاد المحظوظة" المعينين في شركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء

كشفت مصادر مسئولة بشركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء، أن كبار القيادات بالشركة استغلوا نفوذهم وأنشأوا إدارة جديدة، تحت مسمى "أبناء الإدارة العليا" لتعيين أبنائهم وتمييزهم عن غيرهم في أماكن تليق بهم ،بعيدا عن عامة الموظفين.
وكشفت المصادر أن الهدف من الإدارة الجديدة، هو تعيين أولاد قيادات الشركة بوظائف مريحة ،حتى ولو كانت لا تتناسب مع مؤهلاتهم المتوسطة وتخصيص مكاتب لهم بديوان الشركة.
وتضمنت الكشوف، التي حصلت عليها البديل تعيين عمر عبد العزيز حجازي، ابن المهندسة ماجدة ،بوظيفة داخل إدارة "أبناء الإدارة العليا" بديوان الشركة، وابن المهندسة الشهيرة باسم "شادية"، التى تمكنت من تعيين ابنها بنفس الإدارة.
كما تضمنت الكشوف تعيين أحمد بن محمد أبو عبية، الأمرالناهي داخل الشركة، ومدير الشئون الإدارية بها، الملقب ب"كوماندا التعيينات"، الذى لا يمر أي قرار تعيين بالشركة إلا من خلاله، وقد تمكن من تعيين ابنه ،خلال 48 ساعة تاريخ الحصول على الموافقة.
وكانت شركة جنوب الدلتا لتوزيع الكهرباء قد شهدت موجة من الاستياء، بسبب الطريقة التي تم بها تعيين "ابن الكوماندا"، من خلال حصوله على تأشيرة تعيين ابنه، من المهندس رمضان بخيت رئيس مجلس إدارة شركة جنوب الدلتا، في الوقت الذى صدر فيه قرار ل"بخيت" نفسه من وزير الكهرباء بتعيينه رئيسا لشركة كهرباء البحيرة، ولا زال رئيسا لها حتى اليوم، ما دفع "أبوعبيه" إلى تقدمه بطلب ل"بخيت" بالموافقة على تعيين ابنه، وبالفعل وافق "بخيت" على تعيين "ابن عبيه" بشركة جنوب الدلتا، رغم نقل رئيس الشركة إلى شركة أخرى ،وتحايل "أبوعبيه" على الامر من خلال الضغط على رئيس الشركة بالتوقيع على طلب التعيين بالموافقة ،وبتاريخ سابق حتى لا يشعر الموظفون بما ارتكبه "أبوعبيه وبخيت "من مخالفة قانونية.
المفاجأة أنه بعد حصول "أبوعبيه" على الموافقة بالتعيين ،تمكن ابنه من استلام الوظيفة ،خلال 48 ساعة من الموافقة على الطب ،وانتهى خلالها "بقدرة قادر" الكشف الطبي والاختبارات وجميع الإجراءات حتى يتسلم "ابن الكوماندا" عمله.
كما كشفت المصادر تعيين أحمد ،ابن المهندس محمد عسل ،رئيس قطاع الغربية، وابن المحاسب حمدي المنشاوي نائب رئيس مجلس الإدارة ورئيس قطاع الشئون المالية.
أشارت المصادر إلى أن هذه المخالفات وراء تظاهر مجموعة كبيرة من الكشافين والمحصلين أمام الشركة والوزارة للمطالبة بتسوية حالاتهم وتعيينهم بوظائف إدارية لحصولهم على مؤهلات العليا ،ومساواتهم بأولاد الكبار ممن تم تعيينهم بوظائف إدارية رغم حصول معظمهم على مؤهلات متوسطة منها ثانوية ودبلوم تجاري وصناعي.
كان الوزير السابق قد وعد بتعيين المحصلين والكشافين الحاصلين على مؤهلات عليا في وظائف إدارية مناسبة لهم بعد توفير البديل بينما تم استبعاد الوزير قبل أن يف بوعده.
وأكدت المصادر تعيين ابن المهندس فتح الله نصار، وابن المهندس صفوت يوسف "محمد"، وابن المهندس سيف سمير مطاوع ،وابن المهندس أحمد طلعت إبراهيم،الذى تم تعيينه بشركة جنوب الدلتا فى الغربية، رغم أنه من سكان المنوفية.
وتؤكد المصادر تعيين ابن الدكتور محمد عكاشة مدير الإدارة الطبية تحت بند "شيلني وأشيلك".
أوضحت المصادر المصادر أن من بين الكبار، الذين عينوا أبناءهم بالشركة السيد برغوت، الذى تم تعيين ابنه "احمد" بالثانوية العامة، بإدارة "أبناء الإدارة العليا بالشركة، وإسماعيل النشار، الذى عين ابنه بوظيفة محصل، في بداية الأمر، الا انه غيير المسمى الوظيفي له، إلى مندوب أمين مخزن بالديوان العام ،من أجل راحته، وتعيينه في مكان يليق به، بعيدا عن "المرمطة والشحططة" بينما يظل الحاصلون على المؤهلات العليا في وظيفة الكشاف والمحصل.
Comment *