جاء بمشروع الموازنة العامة للدولة للعام المالي 0102/1102 وعلي مسئوليتها ان جملة ما يتقاضاه الموظف في الدرجة السادسة في وحدات الادارة المحلية يصل في المتوسط الي 094 جنيه شهريا.. وما يزيد علي 009 جنيها شهريا للموظف في الجهاز الاداري والهيئات الخدمية. كما ان اجمالي ما يتقاضاه الموظف في الدرجة الخامسة بالادارة المحلية يصل في المتوسط الي 125 جنيها شهريا ونحو الف جنيه شهريا في الجهاز الاداري والهيئات الخدمية.. واجمالي ما يتقاضاه الموظف في الدرجة الرابعة في الادارة المحلية يصل في المتوسط الي 695 جنيها شهريا ونحو 0511 جنيها شهريا في الجهاز الاداري والهيئات الحزبية. واكد المشروع ان هذه المتوسطات تعبر عن الواقع.. لان عدد العاملين في الدرجات الوظيفية الادني هو الاقل من الدرجات الاعلي .. فهيكل الجهاز الاداري يأخذ شكل الهرم المقلوب. رئيس المصلحة يرفض تسوية حالتي الوظيفية علي أحمد بخيت عضو اللجنة النقابية بمحطات مصر العليا بكوم امبو بأسوان يستغيث من رئيس مصلحة الميكانيكا والكهرباء التابعة لوزارة الري.. والذي يتعسف معه . حيث رفض مؤخرا تسويه حالته الوظيفية بالمؤهل العالي الذي حصل عليه اسوة بزملائه . .و طلب بخيت تدخل المختصين لوقف هذا التعسف الذي يمارسه رئيس المصلحة علي موظف بسيط . حقيقة تصريح د. درويش باستيراد عمالة من الخارج اوضح د. أحمد درويش وزير الدولة للتنمية الادارية انه صرح بان هناك مشاركات بين الحكومة والقطاع الخاص لتطوير الورش والمعامل بالمدارس الصناعية. بهدف تخريج فنيين علي أعلي مستوي يستطيعون المنافسة في السوق العالمي.. واضاف انه اذا لم يساهم المجتمع في تطوير التعليم الفني وتفعيل هذا التطوير بجدية .. فان النتيجة الحتمية اننا سوف نلجأ لاستيراد عماله فنية ماهرة من الخارج لتحل محل العمالة المحلية غير المؤهلة.. لصيانة البنية الاساسية. عمر خطاب مديرا لادارة الزقازيق الصحية صدر قرار مديرية الشئون الصحية بالشرقية بتكليف د، عمر خطاب ابراهيم الطبيب بادارة الرعاية الاساسية مديرا لادارة الزقازيق الصحية. شوف مصلحتك علاقة العامل بجهة عمله لا تنحصر في مجرد المصالح المادية المباشرة التي تقررها عقود العمل.. والتي تتمثل في الاجر المقرر للعامل والمزايا المالية الاخري التي يحصل عليها.. بل تتسع لتشمل مصلحة العامل في المشاركة في ادارة الجهة التي يعمل بها ادارة رشيدة علي اسس علمية سليمة..وفقا لسياسة مالية واقتصادية دقيقة ولنظام اداري وقانوني واضح ومنضبط يقوم علي اثابة العامل المجتهد ومجازاة المتقاعس والمنحرف ومكافحة جميع صور الفساد.بما يوفر مناخا صحيا للعمل.. يحقق الاهداف والنمو المطرد علي النحو الذي ينعكس ايجابا علي الاجور والمزايا المادية التي يحصل عليها العامل.
