درويش ينتهى من دراسة لإعادة هيكلة الصحة

كشف الدكتور أحمد درويش وزير الدولة للتنمية الإدرية عن انتهاء الوزارة من إعداد دراسة لإعادة هيكلة وزارة الصحة بالكامل يتناسب مع مجموعة المهام الملقاة على عاتقها وفيما رفض الإفصاح عن تفاصيل الهيكلة باعتبارأن دور الوزارة استشاري فقط .
وقال درويش ، إنه تم تسليمها للدكتور حاتم الجبلي وزير الصحة ومن الممكن أن تؤدى الى دمج بعض الإدارات المتشابهة فضلا عن خفض دورة تسجيل المنتجات الصيدلانية, مضيفا أنه سيتم تنفيذ برنامج مشابه في وزارتي النقل والزراعة.
جاء ذلك عقب حضور وزير الدولة للتنمية الادارية اليوم حفل تخريج دفعه جديدة من اكاديمية القادة الحكوميين وذلك في إطار تدريب القيادات العليا على إدارة التغيير والتحول.
خلال اللقاء قال درويش إن حل مشكلات الجهاز الإداري يأتي من القمة الى القاع وليس العكس .. مشيرا أنه يوجد بالجهاز الإداري للدولة 8400 قيادة نصفهم فوق 55 سنة مما يعني أنه خلال خمس سنوات مقبلة سيكون نصف من يديرون الجهاز الاداري من الوجوه الجديدة.
أضاف درويش أن الحكومة مهتمة بعملية التدريب والتنمية لرفع كفاءة الجهاز الاداري للدولة لذلك رفعت موازنة التدريب العام الماضي الى نصف مليار جنيه وذلك لاول مرة..مضيفا أن التغيير في الجهاز الاداري للدولة لن يحدث فجأة بل سيتم بشكل هاديء ومستمر.
وأشار وزير التنمية أنه سيتم الأيام القادمة إقرار العمل في المصالح الحكومية باستمارة تقييم الاداء بشكل جديد لإتاحة فرص الترقي للكفاءات ووقف فكرة الأقدمية في الترقي.
وبالنسبة للمشاركين في برنامج القيادات العليا من الجهاز الإداري للدولة قال انه تم اختيارهم بعد اجتياز مجموعة من الاختبارات في اللغة والمهارات الإدارية واختبارات قيادة فرق العمل وذلك من خلال المعهد القومي للإدارة والشركة المنفذة.
وتم طرح برنامج يهدف إلى اكتساب مهارات قيادية جديدة في بيئة محفزة, وتعلم كيفية بناء وقيادة فريق العمل, وإتباع الأسلوب البنائي المنطقي لحل المشكلات, كما تضمن الأهداف ممارسة أساليب جديدة لتقديم التدريب وتشجيع الاحتكاك وتبادل المعلومات مع قدامى العاملين بالوزارات أثناء تنفيذ المشروعات, ويؤكد البرنامج على أهمية تدعيم العلاقات وتبادل المعلومات بين مختلف الوزارات, هذا بالإضافة إلى تحسين المهارات اللغوية للمتدربين.
يتم تنفيذ البرنامج في 5 أشهر بمعدل من 2 الى 3 أيام لكل مجموعة من مجموعات التدريب شهريا ، يتضمن محتوي البرنامج مهارات القيادة, الاستخدام الأمثل للموارد, اتخاذ القرار, الابتكار, كيفية إدارة العمل, مواجهة الأزمات, قياس أداء الأفراد,اكتساب الثقة المتبادلة, وطرق إرضاء العملاء.
تمنح شهادة اجتياز الدورة طبقا لاستيفاء نسبة الحضور المطلوبة وتنفيذ المشروع بصورة جيدة واجتياز الاختبار بدرجة جيدة وتنفيذ مجموعة مهارات القيادة بدرجة جيدة.
(أ ش أ)